ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2012 г. № 01/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"
В соответствии со статьей 9
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 6
Закона Самарской области от 9 октября 2007 года № 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", статьей 31
Устава городского округа Самара, Перечнем
должностей муниципальной службы в городском округе Самара, утвержденным Постановлением Администрации городского округа Самара от 15 августа 2011 года № 886:
1. Утвердить Положение
"О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Думе городского округа Самара" (прилагается).
2. Официально опубликовать настоящее Постановление.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Думы городского округа Самара (Т.Н. Камынина).
Председатель Думы
А.Б.ФЕТИСОВ
Приложение
к Постановлению
Председателя Думы
городского округа Самара
от 25 октября 2012 г. № 01/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 6
Закона Самарской области от 9 октября 2007 года № 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", статьей 31
Устава городского округа Самара, Перечнем
должностей муниципальной службы в городском округе Самара, утвержденным Постановлением Администрации городского округа Самара от 15 августа 2011 года № 886, в целях установления квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Думе городского округа Самара (далее - Дума).
1.2. Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы в Думе и для включения в кадровый резерв Думы.
Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции, в которых конкретизируются требования к уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, а также требования к специальности (специализации) профессионального образования.
1.3. Для замещения должностей муниципальной службы в Думе квалификационные требования предъявляются к:
уровню профессионального образования;
стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности;
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (общим и специальным).
1.4. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в зависимости от групп и категорий должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования к уровню
профессионального образования, стажу муниципальной
(государственной) службы или стажу работы по специальности
для замещения должностей муниципальной службы в Думе
┌───┬─────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование │ Квалификационные │ Квалификационные требования │
│п/п│ должности │ требования к уровню │ к стажу муниципальной │
│ │муниципальной службы │ профессионального │ (государственной) службы или │
│ │ │ образования │ стажу работы по специальности │
├───┴─────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ Раздел 1. Должности муниципальной службы категории "руководители", учреждаемые для │
│обеспечения исполнения полномочий Думы и замещаемые без ограничения срока полномочий│
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1.1. Высшие должности муниципальной службы │
├───┬─────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│ 1 │Руководитель аппарата│Высшее профессиональное │ Не менее двух лет работы на │
├───┼─────────────────────┤ образование │главных должностях муниципальной │
│ 2 │ Заместитель │ │(государственной) службы либо на │
│ │руководителя аппарата│ │ иных руководящих должностях │
├───┼─────────────────────┤ │ │
│ 3 │ Руководитель │ │ │
│ │ управления │ │ │
├───┴─────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ 1.2. Главные должности муниципальной службы │
├───┬─────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│ 4 │ Заместитель │Высшее профессиональное │ Не менее одного года работы на │
│ │ руководителя │ образование │ведущих должностях муниципальной │
│ │ управления │ │ (государственной) службы либо │
├───┼─────────────────────┤ │ на иных руководящих должностях │
│ 5 │ Начальник отдела │ │ │
├───┼─────────────────────┼────────────────────────┤ │
│ 6 │ Заместитель │ │ │
│ │ начальника отдела │ │ │
├───┴─────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ Раздел 2. Должности муниципальной службы категории "специалисты", │
│ учреждаемые для профессионального обеспечения исполнения Думой │
│ установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.1 Ведущие должности муниципальной службы │
├───┬─────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│ 7 │ Заведующий сектором │Высшее профессиональное │ Не менее одного года работы │
├───┼─────────────────────┤ образование │ на старших должностях │
│ 8 │ Консультант │ │ муниципальной (государственной) │
├───┼─────────────────────┤ │ службы или стаж работы │
│ 9 │ Главный специалист │ │ по специальности не менее │
│ │ │ │ одного года │
├───┴─────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ 2.2. Старшие должности муниципальной службы │
├───┬─────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│10 │ Ведущий специалист │Высшее профессиональное │ Не устанавливаются │
├───┼─────────────────────┤ образование │ │
│11 │ Специалист │ │ │
│ │ 1 категории │ │ │
└───┴─────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
3. Общие квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам
для замещения должностей муниципальной службы в Думе
3.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих Думы является знание:
- Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;
- законов и иных нормативных правовых актов Самарской области применительно к исполнению должностных обязанностей;
- Устава
городского округа Самара, иных муниципальных правовых актов городского округа Самара, в том числе регламентирующих деятельность Думы и структурного подразделения Думы, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (регламент, инструкция по делопроизводству, правила внутреннего трудового распорядка и другие), применительно к исполнению должностных обязанностей;
- основных обязанностей муниципальных служащих, должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к поведению муниципального служащего.
3.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих Думы являются навыки:
- работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;
- работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);
- организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;
- организации планирования, анализа, отчетности и контроля работы;
- анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- делового и профессионального общения.
4. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам
для замещения должностей муниципальной службы в Думе
4.1. Специальными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих Думы, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей и главной группе должностей муниципальной службы, являются:
- знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач.
4.2. Специальными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих Думы, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к ведущей группе должностей муниципальной службы, являются:
- знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества, знание порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- наличие навыков организации и обеспечения выполнения задач, подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилю деятельности, разработки предложений для последующего принятия управленческих решений, организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями Думы и органами местного самоуправления городского округа Самара, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности.
4.3. Специальными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих Думы, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к старшей группе должностей муниципальной службы, являются:
- знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности Думы и структурных подразделений Думы;
- наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, организации работы по взаимодействию с другими структурными подразделениями Думы и органами местного самоуправления городского округа Самара.
4.4. Специальными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих Думы, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы, являются:
- знание задач и функций, стоящих перед Думой, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности Думы и структурных подразделений Думы;
- наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов.
