Зарегистрировано в Государственном комитете юстиции РС(Я) 13 декабря 2012 г. № RU140222012196
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 13 декабря 2012 г. № 192
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ),
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 г. № 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. № 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" приказываю:
1. Внести в Положение
об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, утвержденное приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2012 г. № 70, следующие изменения:
1.1. Раздел 1
дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. Установление предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений и утверждение перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждаются ведомственным нормативным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).".
1.2. В пункте 2.1 раздела 2
таблицу изложить в следующей редакции:
в руб.
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│Профессиональная квалификационная группа первого уровня │ 3 403 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Профессиональная квалификационная группа второго уровня │ 3 856 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Профессиональная квалификационная группа третьего уровня │ 4 537 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня │ 5 444 │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
1.3. В пункте 3.1 раздела 3
таблицу изложить в следующей редакции:
в руб.
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│Общеотраслевые должности служащих первого уровня │ 2 268 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Общеотраслевые должности служащих второго уровня │ 2 609 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │ 3 290 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня │ 4 310 │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
В пункте 4.1 раздела 4
таблицу изложить в следующей редакции:
в руб.
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня │ 2 042 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │ 2 268 │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
1.5. В разделе 5
:
1.5.1. Пункт 5.6
изложить в следующей редакции:
"5.6. На выплаты премии Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается премиальный фонд.
Премиальный фонд руководящего состава и премиальный фонд руководителей учреждений рассчитываются в процентном отношении в следующих размерах:
┌──────────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────────┐
│ По службам │ Премиальный фонд │ Премиальный фонд │
│ │ руководящего состава │руководителей учреждений│
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│по спасательной службе│до 1,5 процентов от общих│не более 32,5 процентов │
│ │объемов бюджетных │от общего объема │
│ │ассигнований на оплату │премиального фонда │
│ │труда работников │руководящего состава │
│ │учреждения │учреждения │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ по противопожарной │до 0,2 процентов │не более 25 процентов от│
│ службе │нормативных затрат на │общего объема │
│ │оплату труда работников │премиального фонда │
│ │учреждения в общем объеме│руководящего состава │
│ │финансового обеспечения │учреждения │
│ │(субсидии) на выполнение │ │
│ │государственного задания │ │
└──────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┘
Премиальный фонд руководящего состава и премиальный фонд руководителей распределяется в следующих размерах:
ежемесячное премирование - 50%;
ежеквартальное премирование - 30%;
премирование по итогам года - 20%.
Общий объем средств премиального фонда централизуется Государственным комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) и распределяется на основании ведомственного акта главного распорядителя бюджетных средств.
Неиспользованные средства премиального фонда руководящего состава учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.".
1.5.2. Пункт 5.7
изложить в следующей редакции:
"5.7. Премирование руководителя учреждения производится на основании решения председателя Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) в соответствии с порядком и условиями премирования руководителей учреждений, показателями и критериями оценки работы учреждения, утвержденного ведомственным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).".
1.5.3. Пункт 5.8
изложить в следующей редакции:
"5.8. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании решения руководителя учреждения в соответствии с порядком и условиями премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, показателями и критериями оценки работы руководящего состава учреждения, утвержденного ведомственным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).".
1.6. В разделе 7
:
1.6.1. В наименовании
раздела слова "и служащих" исключить.
1.6.2. Пункт 7.1
изложить в следующей редакции:
"7.1. В целях поощрения работников учреждения в составе фонда оплаты труда работников создается премиальный фонд в следующих размерах:
с 1 сентября 2012 г. - не менее 25%;
с 1 января 2013 г. - не менее 27% фонда оплаты труда работников учреждения.
Премиальный фонд работников может быть увеличен за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере не более 30% от фактически поступивших доходов от предпринимательской и иной деятельности.
Премиальный фонд работников распределяется в следующих размерах:
- ежемесячное премирование - 85%;
- премирование по итогам работ и за выполнение особо важных и срочных работ - 15%.
Премиальный фонд работников учреждения направляется на следующие виды премии:
- премия за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за соответствующий месяц;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за выполнение показателей и критериев оценки деятельности учреждения, структурного подразделения и каждого работника по итогам работы.
Премирование работников производится на основании решения руководителя учреждения в следующем порядке:
- руководителям и заместителям структурных подразделений учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения и по согласованию курирующего заместителя руководителя учреждения.
Конкретный размер премии работникам может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере в пределах премиального фонда работников.".
1.6.3. Пункт 7.2
изложить в следующей редакции:
"7.2. Порядок и условия премирования работников учреждения, показатели и критерии оценки работы структурных подразделений и работников утверждаются локальным актом учреждения. Показатели эффективности деятельности структурного подразделения разрабатываются исходя из целевых индикаторов государственной программы
"Обеспечение пожарной безопасности, защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2016 годы", качественных и количественных показателей результативности работы учреждения.".
1.6.4. Пункты 7.4
, 7.5
признать утратившими силу.
2. Отделу по финансово-правовому обеспечению Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) (Зырянова М.Э.) осуществлять мониторинг заработной платы в подведомственных учреждениях и по отдельным категориям работников.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
4. Государственному казенному учреждению Республики Саха (Якутия) "Служба спасения Республики Саха (Якутия)" (Находкин Н.А.), государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" (Николаев И.Н.) принять к руководству настоящий приказ.
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
В.А.НОВИКОВ
