МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2012 г. № 2207
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ОТ 22.12.2008 № 3648
В соответствии с Уставом
города Ярославля, решением
муниципалитета города Ярославля от 13.09.2012 № 721 "О внесении изменения в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля"
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление
мэра города Ярославля от 22.12.2008 № 3648 "Об утверждении размера и порядка установления оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля" (в редакции постановления мэрии города Ярославля от 14.04.2011 № 971, от 25.08.2011 № 2275, от 21.03.2012 № 609) следующие изменения:
1) пункт 1
дополнить подпунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6. Порядок
отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля к группам по оплате труда руководителей (приложение 7).";
2) дополнить
приложением 7 "Порядок
отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля к группам по оплате труда руководителей" (приложение).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры.
3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
Е.Р.УРЛАШОВ
Приложение
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 11.10.2012 № 2207
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Действие порядка отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) распространяется на муниципальные учреждения комплексные центры социального обслуживания населения районов города Ярославля и муниципальное казенное учреждение "Дом ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий города Ярославля" (далее - учреждение, учреждения).
1.2. Критерием для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений социальной защиты населения города Ярославля являются группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, определяемые на основе объемных показателей.
1.3. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей осуществляется один раз в три года.
1.4. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.
1.5. Группа по оплате труда руководителей для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.6. Руководителям учреждений, находящихся на капитальном ремонте, устанавливается группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2. Объемные показатели
│ │деятельности на базе учреждения │ │ │
└───┴──────────────────────────────────┴───────────────────────┴──────────┘
3. Отнесение учреждений к группам по оплате
труда руководителей
3.1. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям согласно разделу 2
Порядка, в следующих пределах:
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Тип учреждения │ Группа учреждения по оплате труда │
│ │ руководителей │
│ ├──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│ │1-я группа│2-я группа│3-я группа│4-я группа│
│ │ в баллах │ в баллах │ в баллах │ в баллах │
├─────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│Муниципальные учреждения │свыше 2000│от 1500 до│от 1000 до│до 1000 │
│города Ярославля (комплексные│ │2000 │1500 │ │
│центры социального │ │ │ │ │
│обслуживания населения), │ │ │ │ │
│исполняющие государственные │ │ │ │ │
│полномочия в сфере │ │ │ │ │
│предоставления социального │ │ │ │ │
│обслуживания населению │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│Муниципальное казенное │свыше 1300│от 1000 до│от 700 до │до 700 │
│учреждение, исполняющее │ │1300 │1000 │ │
│государственные полномочия в │ │ │ │ │
│сфере предоставления │ │ │ │ │
│социального обслуживания лиц │ │ │ │ │
│без определенного места │ │ │ │ │
│жительства и занятий (МКУ │ │ │ │ │
│"Дом ночного пребывания" │ │ │ │ │
│города Ярославля") │ │ │ │ │
└─────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
3.2. Отнесение учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей осуществляется комиссией, которой устанавливается конкретное количество баллов, предусмотренных по объемным показателям с приставкой "до".
3.3. Состав комиссии и график ее работы утверждается муниципальным правовым актом начальника управления по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля (далее - управление).
3.4. Комиссия формируется в следующем составе: председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии. В состав комиссии включаются работники управления, а также по согласованию не менее 2-х представителей департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
3.5. Председателем комиссии является начальник управления. В отсутствие председателя его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
3.6. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, дает поручения членам комиссии, подписывает протоколы заседания комиссии.
3.7. Секретарь комиссии осуществляет: ознакомление руководителей учреждений с графиком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей не позднее чем за 30 календарных дней; информирование членов комиссии о времени и месте заседаний комиссии не позднее чем за 1 день до заседания; ведение протокола заседания комиссии, с фиксацией результатов голосования и решения комиссии.
3.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более двух третей ее состава.
3.9. Члены комиссии проверяют документы, представляемые в комиссию учреждением, участвуют в голосовании по вопросам, относящимся к компетенции комиссии, подписывают протоколы.
Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
3.10. По итогам проведения процедуры отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей секретарем комиссии в течение 5 рабочих дней составляется протокол, который подписывается членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.
3.11. Принятое комиссией решение доводится до руководителя учреждения под роспись в течение 7 рабочих дней после его принятия.
3.12. Решение комиссии может быть обжаловано в установленном судебном порядке.
