Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 30 ноября 2012 г. № 18-2876
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2012 г. № 53
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением
Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области.
2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области и утвердить ее состав
(прилагается).
3. Утвердить прилагаемое Положение
о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области.
4. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Заместитель директора департамента
М.В.ВАСИЛЬЕВА
Утверждено
приказом
департамента культуры
Ярославской области
от 30.11.2012 № 53
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в него по результатам конкурсов на включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте культуры Ярославской области (далее - департамент).
3.2.2. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере культуры.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, заместителя директора):
3.3.1. В учреждениях, функционально подчиненных департаменту.
3.3.2. В муниципальных учреждениях сферы культуры.
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих управление в сфере культуры.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3
Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного учреждения Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области.
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2
- 3.4 пункта 3
Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.
6. Предварительным отбором кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента занимается сотрудник департамента, на которого возложено ведение кадровой работы (далее - кадровая служба), который:
6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3
Положения.
6.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей учреждений:
- у органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.2
и 3.4 пункта 3
Положения);
- у учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3
Положения).
6.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей учреждений:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой постановлением Правительства области.
По желанию кандидата может быть представлена дополнительная информация (рекомендации, отзывы о профессиональной деятельности, иные документы).
6.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет кадровая служба.
8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
10. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Утверждено
приказом
департамента культуры
Ярославской области
от 30.11.2012 № 53
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области в соответствии с подпунктами 3.2
- 3.4
Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области, утверждаемого приказом департамента культуры Ярославской области (далее - департамент).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.
В заседании комиссии по вопросу формирования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области обязательно участие заместителя директора департамента или руководителя структурного подразделения департамента, курирующего соответствующее учреждение.
В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:
- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;
- специалисты в сфере управления;
- представители учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры;
- представители научных и образовательных учреждений.
4. На заседание комиссии могут приглашаться заместители директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.
Кандидаты на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.
5. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных кадровой службой департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, утвержденными приказами федеральных органов исполнительной власти в сфере культуры и образования и приказами департамента.
6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
7. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области;
- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области;
- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области.
8. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.
9. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере культуры Ярославской области.
Утвержден
приказом
департамента культуры
Ярославской области
от 30.11.2012 № 53
СОСТАВ <*>
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
--------------------------------
<*> В состав комиссии также включаются:
- представитель руководства департамента культуры Ярославской области, курирующий соответствующее направление деятельности, к которой относится учреждение (заместитель директора департамента культуры Ярославской области или руководитель структурного подразделения департамента культуры Ярославской области);
- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- два независимых эксперта (по согласованию).
Васильева М.В. - заместитель директора департамента культуры Ярославской области, председатель комиссии
Пучков С.Н. - заместитель директора департамента - председатель комитета историко-культурного наследия департамента культуры Ярославской области, заместитель председателя комиссии
Ивко С.С. - консультант департамента культуры Ярославской области, секретарь комиссии
