КЛЕТСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 августа 2008 г. № 30/229
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Клетской районной Думы
Волгоградской обл. от 17.11.2009 № 3/23
,
от 26.02.2010 № 8/62
, от 30.10.2012 № 40/349
)
В соответствии со ст. 17
Федерального закона № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
Клетского муниципального района Клетская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Клетского муниципального района (приложение 1).
2. Рекомендовать главе администрации Клетского муниципального района приостановить деятельность ранее созданной конкурсной комиссии.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.
4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Дон".
Глава Клетского
муниципального района
А.Н.ЧУГУНОВ
Приложение
к решению
Клетской районной Думы
от 15 августа 2008 г. № 30/229
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Клетской районной Думы
Волгоградской обл. от 17.11.2009 № 3/23
,
от 26.02.2010 № 8/62
, от 30.10.2012 № 40/349
)
1. Общие положения
Конкурс на замещение должности муниципальной службы
(далее - конкурс) проводится для оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.
Конкурс проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается распоряжением главы администрации Клетского муниципального района.
2. Порядок проведения конкурса
(в ред. решения
Клетской районной Думы Волгоградской обл. от 17.11.2009 № 3/23)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Клетского муниципального района объявляется распоряжением главы Клетского муниципального района при наличии вакантной (не замещаемой муниципальными служащими) должности муниципальной службы в администрации Клетского муниципального района и отсутствии кадрового резерва.
2.2. Конкурс не проводится:
1. При заключении срочного трудового договора.
2. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае: если муниципальный служащий по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность муниципальной службы.
3. При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
4. При сокращении должностей муниципальной службы трудовые отношения с муниципальным служащим, замещающим сокращаемую должность муниципальной службы, продолжаются в случае:
а) предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же муниципальном органе либо в другом муниципальном органе;
б) направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
5. При реорганизации муниципального органа или изменении его структуры трудовые отношения с муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в этом органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей муниципальной службы.
6. При ликвидации муниципального органа трудовые отношения с муниципальным служащим могут быть продолжены в случае:
а) предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в органе, которому переданы функции ликвидированного муниципального органа, либо в другом муниципальном органе;
б) направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
(ст. 2.2 в ред. решения
Клетской районной Думы Волгоградской обл. от 30.10.2012 № 40/349)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2.1. Конкурс может не проводиться: при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.
(ст. 2.2.1 введена решением
Клетской районной Думы Волгоградской обл. от 30.10.2012 № 40/349)
2.3. Для обеспечения равного доступа всех претендентов на замещение должности муниципальной службы должны выполняться следующие требования:
Условия проведения конкурса публикуются в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до его проведения и должны содержать:
- наименование должности муниципальной службы;
- проект трудового договора;
- содержание пакета документов, представляемых в конкурсную комиссию;
- срок окончания приема документов;
- место приема документов;
- контактные телефоны;
- сведения о дате, времени и месте проведения.
(введено решением
Клетской районной Думы Волгоградской обл. от 26.02.2010 № 8/62)
2.4. В ходе заседания конкурсной комиссии заслушиваются все явившиеся на заседание претенденты, при этом каждый из членов конкурсной комиссии вправе задавать претенденту вопросы, касающиеся профессиональных знаний и навыков в соответствии с квалификационными требованиями к должности муниципальной службы.
2.5. По результатам собеседования с претендентом конкурсная комиссия в его отсутствие открытым голосованием принимает решение о рекомендации его кандидатуры для заключения договора с работодателем либо отклонении кандидатуры.
2.6. О принятом конкурсной комиссией решении претендент информируется в течение семи дней.
3. Состав конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия формируется распоряжением главы администрации Клетского муниципального района одновременно с принятием решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.2. Персональный состав конкурсной комиссии определяется распоряжением главы администрации Клетского муниципального района, при этом число ее членов не может быть менее пяти.
3.3. В состав конкурсной комиссии могут включаться независимые эксперты.
4. Делопроизводство конкурсной комиссии
Ответственным за делопроизводство конкурсной комиссии является секретарь комиссии.
Секретарь комиссии готовит необходимый информационный материал о работе комиссии для его публикации в средствах массовой информации.
В ходе заседания комиссии ведется протокол, в котором фиксируется содержание вопросов к претенденту и его ответы на них, выступления членов комиссии, формулировка решений, предъявляемых к голосованию, и результаты голосования.
Протокол заседания конкурсной комиссии и решение по отобранной кандидатуре представляются работодателю не позднее пяти дней со дня заседания комиссии.
