ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 29.05.2012 г. N 95 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА (в ред. решения Череповецкой городской Думы от 27.11.2012 N 231)

ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 29 мая 2012 г. № 95

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА

(в ред. решения Череповецкой городской Думы

от 27.11.2012 № 231)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, определенных Положением о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2012.

Мэр города

Ю.А.КУЗИН

Утверждено

Решением

Череповецкой городской Думы

от 29 мая 2012 г. № 95

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА

(в ред. решения Череповецкой городской Думы

от 27.11.2012 № 231)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца (далее - дошкольное учреждение), находящихся в ведении органов местного самоуправления города, финансируемых из городского и областного бюджетов.

1.3. Система оплаты труда работников дошкольных учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.4. Система оплаты труда работников дошкольных учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│1.2│Выплаты при выполнении работ в        │В % к окладу          │    до 30     │

│   │условиях, отклоняющихся от нормальных:│(должностному окладу, │              │

│   │за разделение рабочей смены на части с│нагрузке) в месяц     │              │

│   │перерывом более двух часов            │                      │              │

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│1.3│Выплаты за выполнение работ,          │В % к окладу          │    2 - 30    │

│   │непосредственно связанных с           │(должностному окладу, │              │

│   │образовательным и воспитательным      │нагрузке) в месяц     │              │

│   │процессом                             │                      │              │

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│1.4│Выплата за работу в местностях с      │В % к заработной плате│      25      │

│   │особыми климатическими условиями      │в месяц               │              │

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│1.5│Доплата за руководство учреждением,   │В % к окладу          │    до 20     │

│   │являющимся городской, областной       │(должностному окладу) │              │

│   │экспериментальной площадкой           │в месяц               │              │

├───┴──────────────────────────────────────┴──────────────────────┴──────────────┤

│                      2. Выплаты стимулирующего характера                       │

├───┬──────────────────────────────────────┬──────────────────────┬──────────────┤

│2.1│Выплата за стаж работы (по основному  │В % к окладу          │   10 - 40    │

│   │месту работы и основной занимаемой    │(должностному окладу) │              │

│   │должности)                            │в месяц               │              │

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│2.2│Надбавка за наличие ученой степени    │В % к окладу          │   15 - 20    │

│   │                                      │(должностному окладу) │              │

│   │                                      │в месяц               │              │

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│2.3│Надбавка за наличие почетного звания  │В % к окладу          │      20      │

│   │РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный",  │(должностному окладу) │              │

│   │"Мастер спорта международного класса")│в месяц               │              │

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│2.4│Выплаты за качество выполняемых работ │В % к окладу          │Максимальным  │

│   │<*>                                   │(должностному окладу) │размером не   │

│   │                                      │в месяц               │ограничен     │

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│2.5│Выплаты за интенсивность и высокие    │В % к окладу          │Максимальным  │

│   │результаты работы <*>                 │(должностному окладу) │размером не   │

│   │                                      │в месяц               │ограничен     │

├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤

│2.6│Премиальные выплаты <*>               │В % к окладу          │Максимальным  │

│   │                                      │(должностному окладу) │размером не   │

│   │                                      │в месяц               │ограничен     │

└───┴──────────────────────────────────────┴──────────────────────┴──────────────┘

--------------------------------

<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.