ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2008 г. № 2081
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области
от 04.12.2012 № 1423)
В целях реализации закона
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета.
2. Установление в государственных учреждениях дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:
от 30 декабря 2004 года № 1266
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных учреждений дорожного хозяйства области";
от 5 сентября 2005 года № 970
"О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года № 1266";
от 5 июня 2006 года № 524
"О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года № 1266";
от 26 июня 2006 года № 603
"О внесении изменения в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года № 1266";
от 29 февраля 2008 года № 372 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года № 1266".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
По поручению Губернатора области
вице-губернатор области
Н.В.КОСТЫГОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 28 октября 2008 г. № 2081
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области
от 04.12.2012 № 1423)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;
иная работа на должностях, занятие которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.
Стаж работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения определяются департаментом дорожного хозяйства области.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.
5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, по должностям и профессиям:
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" третьего квалификационного уровня;
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" первого квалификационного уровня;
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня;
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" первого, второго, четвертого квалификационных уровней.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в порядке
, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н.
5.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за стаж работы,
- надбавка за почетное звание,
- доплата за качество работ,
- доплата за интенсивность и результаты работы,
- премиальные выплаты по итогам работы,
- единовременная выплата, предусмотренная подпунктом 4.3.3
настоящего Положения (далее - единовременная выплата).
5.5.1. Надбавка за стаж работы, надбавка за почетное звание, доплата за интенсивность и результаты работы, единовременная выплата устанавливаются в соответствии с подпунктами 4.2.1
, 4.3.2
, 4.3.3
, пунктом 4.4
настоящего Положения.
5.5.2. Доплата за качество работ устанавливается руководителю Учреждения за результаты работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных подпунктом 4.3.1
настоящего Положения.
5.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельности Учреждения;
достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных департаментом дорожного хозяйства области.
5.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV
настоящего Положения.
VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета.
6.3. Объем средств на оплату труда работников Учреждения определяется департаментом дорожного хозяйства области.
6.4. Из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника Учреждения,
руководителю Учреждения - по решению департамента дорожного хозяйства области на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
