МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 августа 2010 г. № 208
Об утверждении Примерного положения (методических
рекомендаций) об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Калининградской области
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Калининградской
области от 29.07.2011 № 187
, от 22.05.2012 № 174
,
от 16.11.2012 № 397
)
В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, на основании Постановления
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение
(методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Калининградской области:
1) уведомить работников учреждения об изменении Положения об оплате труда работников учреждения, обеспечив соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации;
2) разработать и утвердить в установленном порядке (коллективными договорами, соглашениями либо иными локальными нормативными актами) и представить в Министерство здравоохранения Калининградской области:
- Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное с учетом утвержденного настоящим Приказом Примерного положения
(методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, - для сведения;
- Положение об оплате труда хозрасчетных отделений (при наличии) - для сведения;
- критерии оценки деятельности структурных подразделений и работников учреждения - для сведения;
- Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера) за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - для согласования;
- Положение о распределении средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - для сведения;
- Положение о распределении средств, полученных в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье" (родовые сертификаты, дополнительная диспансеризация, диспансеризация детей-сирот и др.), - для сведения;
3) ввести в действие утвержденные в соответствии с настоящим Приказом Положения об оплате труда работников учреждения, обеспечив при этом соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации;
4) в срок до 1 ноября 2010 года представить в Министерство здравоохранения Калининградской области отчет о введении в действие Положения об оплате труда работников учреждения.
3. Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Калининградской области:
1) от 15 января 2009 года № 7
"О Методических рекомендациях по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования";
2) от 27 февраля 2009 года № 48
"О введении новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета";
3) от 17 марта 2009 года № 69
"О внесении изменений в Методические рекомендации по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
В.Е. Голиков
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Калининградской области
от 3 августа 2010 г. № 208
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ)
об оплате труда работников государственных учреждений
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) не более 15% направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.
6. Распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки.
7. В случае, когда сумма, начисленная по коэффициентам управления, составляет более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением, размер коэффициента управления работнику уменьшается пропорционально сумме превышения.
8. Результаты распределения средств стимулирующего фонда оформляются протоколом. Копия протокола ежемесячно размещается в общедоступном месте для ознакомления всех сотрудников учреждения.
Приложение № 21
к Примерному положению
(методическим рекомендациям)
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения
Калининградской области
Максимальный размер коэффициента управления для заместителей
руководителя государственного бюджетного, автономного,
казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера,
руководителей структурных подразделений при условии
выполнения функций учреждения
(в ред. Приказа
Министерства здравоохранения Калининградской
области от 22.05.2012 № 174)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование должности │ Максимальный размер Ку│
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ Заместитель руководителя по медицинской части │ 2,0 │
│ (по лечебной работе) │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ Заместитель руководителя по экономическим │ 1,8 │
│ вопросам. │ │
│ Главный бухгалтер │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ Заместитель руководителя, кроме заместителя │ 1,6 │
│ по медицинской части (по лечебной работе) │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ Руководитель структурного подразделения │ 1,0 │
│ (заведующий отделением, заведующий кабинетом │ │
│ и др.) │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ Руководитель среднего звена (старшая медицинская│ 0,75 │
│ сестра, старшая акушерка, старший фельдшер │ │
│ и др.) │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
