КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2012 г. № 13-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
ГОРОДА КАЛУГИ
(в ред. Постановлений Городской Управы г. Калуги
от 24.05.2012 № 127-п
, от 21.06.2012 № 171-п
,
от 27.06.2012 № 182-п
, от 18.12.2012 № 428-п
)
На основании Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 36
, 43
Устава муниципального образования "Город Калуга"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение
о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" на соответствующий финансовый год и плановый период по управлению делами Городского Головы города Калуги.
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, принять соответствующие локальные нормативные акты, предусмотренные настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.02.2012, но не ранее его официального обнародования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Городского Головы - начальника управления делами Городского Головы города Калуги Суслова П.А.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Полежаев
Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 31 января 2012 г. № 13-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ДЕЛАМИ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ ГОРОДА КАЛУГИ
(в ред. Постановлений Городской Управы г. Калуги
от 24.05.2012 № 127-п
, от 21.06.2012 № 171-п
,
от 27.06.2012 № 182-п
, от 18.12.2012 № 428-п
)
1. Общие положения
- водителю первого класса - 50% от оклада.
Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств "B", "C", "D", "E".
Квалификационная категория "водитель третьего класса" присваивается водителю при управлении одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "B" или "C", или управлении только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D".
Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю при управлении легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "D".
Квалификационная категория "водитель второго класса" также может быть присвоена водителю при наличии не менее трех лет непрерывного стажа работы в учреждении в качестве водителя 3 класса.
При наличии по состоянию на 01.05.2012 у водителя стажа работы водителем от одного до трех лет, подтвержденного соответствующими документами, ему может быть присвоена квалификационная категория "водитель второго класса".
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 21.06.2012 № 171-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Квалификационная категория "водитель первого класса" присваивается водителю при управлении легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D", "E".
Квалификационная категория "водитель первого класса" также может быть присвоена водителю при наличии не менее трех лет непрерывного стажа работы в учреждении в качестве водителя 2 класса.
При наличии по состоянию на 01.05.2012 у водителя стажа работы водителем не менее трех лет, подтвержденного соответствующими документами, ему может быть присвоена квалификационная категория "водитель первого класса".
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 21.06.2012 № 171-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Кроме требований, предусмотренных абзацами четвертым
-одиннадцатым
настоящего пункта, для присвоения квалификационных категорий "водитель третьего класса", "водитель второго класса" и "водитель первого класса" водители должны добросовестно исполнять свои должностные обязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, нарушений правил
дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности.
Присвоение и повышение квалификационной категории водителям осуществляется квалификационной комиссией с учетом требований, изложенных в настоящем пункте, на основании заявления водителя и отзыва его непосредственного руководителя.
Состав квалификационной комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем учреждения.
Понижение квалификационной категории водителю второго или первого класса допускается в случае систематического нарушения им правил
дорожного движения и эксплуатации автотранспорта, несоблюдения трудовой дисциплины и осуществляется квалификационной комиссией по инициативе его непосредственного руководителя и на основании представленного им отзыва.
Присвоение, повышение, а также понижение квалификационной категории водителю оформляется приказом руководителя учреждения на основания решения квалификационной комиссии, оформленного в форме протокола.
Водители, которым была понижена квалификационная категория, имеют право на ее восстановление в порядке, установленном настоящим пунктом для присвоения квалификационных категорий, не ранее чем через шесть месяцев с момента ее понижения.
(пп. 3.5.3 введен Постановлением
Городской Управы г. Калуги от 24.05.2012 № 127-п)
3.5.4
. Иные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.6. На выплаты стимулирующего характера руководителю и работникам бюджетного учреждения могут направляться средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Виды указанных выплат и их размер устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
4. Материальная помощь
4.1. Руководителям и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании правового акта руководителя учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги.
4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю и работникам учреждения.
Выплата материальной помощи на социальные нужды производится на основании письменного заявления работника.
Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нужды работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
5. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях за счет
средств бюджета муниципального образования "Город Калуга"
5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной премии - в размере не более 18-ти окладов;
- надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 6-ти окладов для следующих категорий: главный редактор, директор, заместитель главного редактора, заместитель директора, заместитель директора - начальник отдела, главный бухгалтер, начальник отдела, инженер-программист I категории, инженер-электроник I категории, инженер I категории;
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 18.12.2012 № 428-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- материальной помощи - в размере 2-х окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами 3.5 пункта 3
настоящего Положения, исходя из фактической потребности в средствах на осуществление указанных выплат.
5.2. Выплаты компенсационного характера, не указанные в подпункте 5.1
настоящего пункта, выплачиваются за счет средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда в соответствующем учреждении.
