СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЛЕБЕДЯНЬ
ЛЕБЕДЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 239
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЛЕБЕДЯНЬ ЛЕБЕДЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Совета депутатов городского поселения
г. Лебедянь Лебедянского муниципального района Липецкой обл.
от 26.05.2010 № 13
, от 14.11.2012 № 128
)
Рассмотрев предложенный главой города Лебедяни проект положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения города Лебедянь Лебедянского муниципального района Липецкой области, руководствуясь статьей 20
Устава городского поселения город Лебедянь, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов города Лебедяни решил:
1. Принять Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Лебедянь Лебедянского муниципального района Липецкой области (прилагается).
2. Направить Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Лебедянь Лебедянского муниципального района Липецкой области главе города для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации.
Председатель
Совета депутатов г. Лебедяни
Г.Н.ЛОЖКОВА
Приложение
к решению
Совета депутатов города Лебедяни
от 24 декабря 2009 г. № 239
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЛЕБЕДЯНЬ
ЛЕБЕДЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Совета депутатов городского поселения
г. Лебедянь Лебедянского муниципального района Липецкой обл.
от 26.05.2010 № 13
, от 14.11.2012 № 128
)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом
Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области" от 02.07.2007 № 68-ОЗ, Законом
Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" от 30.11.2000 № 124-ОЗ и устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы городского поселения город Лебедянь Лебедянского муниципального района Липецкой области (далее - муниципальные служащие).
2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премий по результатам работы.
3. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
┌────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ │ Высшая │ Главная │ Старшая │ Младшая │
│Заместитель главы администрации │ 7155 │ 2,5 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник отдела │ 5439 │ 2,0 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 4864 │ 2,0 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 4318 │ 1,5 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 4049 │ 1,5 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Специалист-эксперт │ 3779 │ 1,5 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Старший специалист 1 разряда │ 3779 │ 1,5 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Старший специалист 2 разряда │ 3509 │ 1,5 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Старший специалист 3 разряда │ 3239 │ 1,5 │
└─────────────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
о денежном содержании лиц,
замещающих должности муниципальной
службы городского поселения город
Лебедянь Лебедянского муниципального
района Липецкой области
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).
3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством
о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.
4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.
5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:
а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности, - 3 года;
в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы, при условии замещения данной должности не менее трех лет;
г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;
д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.
6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
