АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 г. № 1223
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 16.07.2012 № 1643
, от 14.12.2012 № 2995
)
Руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом
муниципального образования город Мурманск, Положением
"Об управлении и распоряжении муниципальной собственностью г. Мурманска", утвержденным решением Мурманского городского Совета от 06.10.1998 № 17-153, Положением
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска вместе с "Типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия", утвержденным решением Мурманского городского Совета от 10.03.2004 № 35-314, постановляю:
1. Утвердить положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска согласно приложению.
2. Отменить постановления администрации города-героя Мурманска:
- от 15.06.2000 № 1690 "Об утверждении положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Мурманска", за исключением пункта 2 постановления;
- от 27.10.2000 № 2743 "О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации г. Мурманска № 1690 от 15.06.2000 "Об утверждении положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Мурманска";
- от 07.05.2002 № 985 "О внесении дополнений в приложение к постановлению администрации г. Мурманска № 1690 от 15.06.2000 "Об утверждении положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Мурманска" с учетом изменений и дополнений от 27.10.2000 № 2743";
- от 23.08.2002 № 1829 "О внесении дополнений и изменений в приложение к постановлению администрации г. Мурманска № 1690 от 15.06.2000 "Об утверждении положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Мурманска";
- от 20.04.2006 № 568 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации г. Мурманска № 1690 от 15.06.2000 "Об утверждении положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Мурманска" с изменениями и дополнениями от 27.10.2000 № 2743 и от 23.08.2002 № 1829".
3. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.) опубликовать настоящее постановление с приложением
.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Мурманска Соколова М.Ю.
Временно исполняющий полномочия Главы
администрации города Мурманска
А.Г.ЛЫЖЕНКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Мурманска
от 4 июня 2012 г. № 1223
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 16.07.2012 № 1643
, от 14.12.2012 № 2995
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом постановления
Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом
муниципального образования город Мурманск, Положением
"Об управлении и распоряжении муниципальной собственностью г. Мурманска", утвержденным решением Мурманского городского Совета от 06.10.1998 № 17-153, Положением
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска вместе с "Типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия", утвержденным решением Мурманского городского Совета от 10.03.2004 № 35-314.
1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска (далее - Предприятие).
1.3. Оплата труда руководителей Предприятий состоит из должностного оклада, надбавок и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и осуществляется с применением районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
- при увеличении коэффициента - надбавка к должностному окладу 10 %;
- при отсутствии увеличения коэффициента - надбавка к должностному окладу 0 %.
3.1.4. Надбавка за достижение высоких показателей в работе устанавливается Предприятием на квартал, следующий за отчетным.
3.2. Руководителю Предприятия по решению Комитета устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство, а также за сложность и напряженность в работе в размере до 30 % должностного оклада.
Персональная надбавка устанавливается Комитетом на квартал, следующий за отчетным, по результатам рассмотрения письменного обращения руководителя Предприятия, содержащего основания установления ему данной надбавки, согласованного со структурным подразделением администрации города Мурманска, осуществляющим координацию деятельности в соответствующей отрасли.
Выплата указанной надбавки оформляется приказом Комитета.
3.3. Общий размер надбавок к должностному окладу руководителя Предприятия, указанных в пунктах 3.1
и 3.2
настоящего Положения, не может превышать 50 % должностного оклада в месяц, с учетом установленной персональной надбавки.
3.4. В случае если Предприятие в силу специфики деятельности не имеет прибыли и получает для компенсации убытков от деятельности социально значимого характера субсидии и иные выплаты, связанные с возмещением расходов или убытков, предусмотренные бюджетом муниципального образования город Мурманск и (или) бюджетами других уровней, Руководителю Предприятия устанавливается надбавка в размере 33 % должностного оклада в месяц.
Указанная надбавка устанавливается Предприятием и выплачивается за счет средств Предприятия в пределах общего фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Выплата указанной надбавки оформляется приказом Предприятия.
(п. 3.4 в ред. постановления
администрации города Мурманска от 16.07.2012 № 1643)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Установленные надбавки к должностному окладу не учитываются при начислении премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности и относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).
4. Порядок премирования за результаты
финансово-хозяйственной деятельности руководителей
Предприятий
4.1. Материальное поощрение руководителей Предприятий осуществляется в виде премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и выплачивается ежемесячно за счет средств Предприятия, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), пропорционально отработанному времени.
4.2. Условием для начисления ежемесячной премии руководителям Предприятий являются положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (наличие прибыли) в предыдущем отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в текущем месяце.
4.3. Размер ежемесячных премий руководителей Предприятий (с учетом полярной надбавки, районного коэффициента и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды), выплаченных в течение квартала, не может превышать суммы нераспределенной прибыли Предприятия, полученной в предыдущем отчетном периоде.
4.4. В случае если полученная в предыдущем отчетном периоде сумма нераспределенной прибыли Предприятия меньше суммы трех должностных окладов руководителя Предприятия (с учетом полярной надбавки, районного коэффициента и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды), то ежемесячная премия руководителю Предприятия не выплачивается.
4.5. Ежемесячная премия руководителям Предприятий не может превышать 9 должностных окладов в год. Выплата премии осуществляется из расчета не более 2,25 должностных окладов в квартал, а для Предприятий, имеющих сезонный характер работы, - из расчета не более 4,5 должностных окладов в квартал.
4.6. При наличии прибыли по итогам работы за год руководителям Предприятий может выплачиваться единовременная премия в размере не более двух должностных окладов.
Основанием для выплаты единовременной премии по итогам работы за год является рассмотрение результатов работы Предприятия на заседании единой городской балансовой комиссии по оценке деятельности муниципальных предприятий города Мурманска и принятия ею решения о признании деятельности руководителя Предприятия удовлетворительной.
Выплата указанной премии осуществляется за счет средств Предприятия в пределах общего фонда оплаты труда пропорционально отработанному за год времени.
4.7. За безупречную и эффективную работу Предприятия по приказу Комитета производится единовременное премирование в случаях:
- объявления благодарности или награждения почетной грамотой Главы муниципального образования город Мурманск;
- в связи с 50, 55, 60 и 65-летием со дня рождения.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются за счет средств Предприятия.
4.8. Руководитель Предприятия лишается премии в следующих случаях:
- за нарушение положений устава и условий трудового договора (контракта);
- за нарушение производственной дисциплины и внутреннего трудового распорядка;
- в случае несвоевременной выплаты работникам Предприятия заработной платы;
- в случае нарушения по вине руководителя Предприятия требований по охране труда, правил техники безопасности и пожарной безопасности при эксплуатации оборудования;
- в случае применения к руководителю Предприятия дисциплинарного взыскания.
Руководитель Предприятия лишается премии за тот период, в котором было совершено нарушение, что оформляется приказом Комитета с обязательным указанием причин.
Если нарушения обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится в том периоде, в котором они обнаружены.
4.9. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель Предприятия не вправе получать все виды надбавок и премий, установленные настоящим Положением (с момента приостановления деятельности Предприятия или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений).
5. Компенсационные выплаты
5.1. Руководителям Предприятий устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
5.1.2. Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).
5.1.3. Выплата при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278
Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.2. Компенсационные выплаты осуществляются за счет средств Предприятия в пределах общего фонда оплаты труда и начисляются в соответствии с действующим законодательством.
