ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2011 г. № 12/0197-ГС
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(в ред. Решения
Орловского городского Совета
народных депутатов от 20.12.2012 № 28/0506-ГС)
На основании статьи 144
Трудового кодекса РФ, Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Устава
города Орла, в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей, Орловский городской Совет народных депутатов решил:
1. Принять Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (приложение).
2. Установить, что заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Распространить действие Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей с 1 января 2012 года.
Мэр города Орла
В.В.САФЬЯНОВ
Согласовано:
Председатель Совета
М.Ю.БЕРНИКОВ
Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 22 декабря 2011 г. № 12/0197-ГС
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(в ред. Решения
Орловского городского Совета
народных депутатов от 20.12.2012 № 28/0506-ГС)
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Орла (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Орла (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.
3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
│Официальные всероссийские спортивные │1 - 6 │До 50 │
│соревнования (юниоры, юноши старшей │ │ │
│возрастной группы), чемпионаты и │ │ │
│первенства субъекта и федеральных │ │ │
│округов │ │ │
└─────────────────────────────────────┴────────┴──────────────────────────┘
18. В образовательном учреждении спортивной направленности, передавшем по договору (между учреждениями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные учреждения высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена.
19. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
20. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 1
, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Повышенный норматив оплаты труда тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.
21. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
22. Премирование работников образовательных учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
23. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными положениями об оплате труда и региональными отраслевыми соглашениями по образовательным учреждениям.
24. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;
руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Орла - в соответствии с решением учредителя, в устанавливаемом им порядке, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
25. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
26. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда на основании решения руководителя учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
города Орла
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
1. Установить, что фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере не менее 25 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей главным распорядителем бюджетных средств централизуется 1% от общего объема средств на оплату труда. Порядок расходования устанавливается учредителем.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений аккумулируются в средствах бюджета на оплату труда каждого учреждения без права расходования и распределяются учредителем до конца финансового года.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждений могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
