АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКУПКАМ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 8 ноября 2012 г. № СЭД-32-01-04-17
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ЗАКУПКАМ ПЕРМСКОГО КРАЯ
В соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Указом
губернатора Пермского края от 28 марта 2007 г. № 21 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пермского края в Агентстве по государственным закупкам Пермского края (далее - Порядок).
2. Руководителям структурных подразделений Агентства по государственным закупкам Пермского края обеспечить разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пермского края в Агентстве по государственным закупкам Пермского края в соответствии с Порядком
.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель Агентства
С.А.ПОНОМАРЕВ
УТВЕРЖДЕН
Приказом
Агентства по государственным
закупкам Пермского края
от 08.11.2012 № СЭД-32-01-04-17
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКОГО КРАЯ
В АГЕНТСТВЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКУПКАМ ПЕРМСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пермского края в Агентстве по государственным закупкам Пермского края (далее - Порядок) разработан в соответствии с государственными требованиями
к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - государственные требования к дополнительному профессиональному образованию), Положением
о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края, утвержденным Указом губернатора Пермского края от 28 марта 2007 г. № 21 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края", и распространяется на государственных гражданских служащих Пермского края в Агентстве по государственным закупкам Пермского края (далее - гражданский служащий).
2. Индивидуальный план
профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим по истечении испытательного срока или шести месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения) (далее - непосредственный руководитель) сроком на три года согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
3. По истечении срока действия индивидуального плана гражданским служащим разрабатывается очередной индивидуальный план.
4. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
5. В качестве целей дополнительного профессионального образования указываются:
а) для профессиональной переподготовки:
совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получение дополнительной квалификации;
б) для повышения квалификации:
3. Потребность в получении ДПО на 201 -201 годы:
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Сведения о получении ДПО │ Планируемый период │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┤
│ │201___ г.│201___ г.│201___ г.│
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Цель ДПО │ │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Вид ДПО │ │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Форма ДПО │ │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Продолжительность получения │ │ │ │
│ДПО │ │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Направление ДПО │ │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Ожидаемая результативность ДПО│ │ │ │
├──────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
│Отметка о выполнении индивидуального плана профессионального│
│развития государственного гражданского служащего │
├──────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│Наименование образовательного │ │ │ │
│учреждения │ │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Наименование образовательной │ │ │ │
│программы ДПО │ │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Наименование документа │ │ │ │
│государственного образца │ │ │ │
├──────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Реквизиты документа │ │ │ │
│государственного образца об │ │ │ │
│окончании обучения в системе │ │ │ │
│ДПО │ │ │ │
└──────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
_____________________________________________ "___" _____________ 201___ г.
(подпись, расшифровка подписи, дата)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения
Агентства по государственным закупкам
Пермского края ____________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
"___" ______________ 201___ г.
