ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 г. № 1590-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Во исполнение Указа
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Законом
Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить повышение на 25% окладов работникам муниципальных учреждений здравоохранения Пермского края, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
4. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. № 513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Кочурову Н.Г.
Губернатор
Пермского края
В.Ф.БАСАРГИН
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 28.12.2012 № 1590-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством
о труде, Законом
Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. № 149н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 г. № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - учреждения).
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.
Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств стимулирующего фонда и экономии средств фонда оплаты труда.
Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края выплаты стимулирующего характера предусматриваются к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, когда тарифная ставка, оклад (должностной оклад) формируется с учетом пункта 2.2 раздела II
настоящего приложения.
Молодому специалисту устанавливается надбавка 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).
Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда.
Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
работников государственных бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Пермского края, работающих в сельских
населенных пунктах и имеющих право на повышение должностного
оклада на 25 процентов
1. Работники, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
"Средний медицинский и фармацевтический персонал";
"Врачи и провизоры";
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня";
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
2. Руководители, их заместители, главные бухгалтеры.
Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя государственного бюджетного
и казенного учреждения здравоохранения Пермского края
1. Государственное казенное учреждение здравоохранения "Пермский краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":
Заведующий складом.
2. Иные государственные учреждения здравоохранения:
Врач-специалист;
Провизор-технолог;
Провизор-аналитик.
Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Пермского края
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителей государственных
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Пермского края
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Пермского края определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Пермского края.
2. При исчислении размера средней заработной платы учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работников основного персонала учреждения.
Перечень
должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
К основному персоналу не относятся должности заведующих структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом), заместителей руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется в порядке, установленном пунктами 3
-7
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
