АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2012 г. № 930
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
(в ред. Постановлений администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 29.06.2012 № 998
, от 24.08.2012 № 1387
,
от 27.09.2012 № 1565
, от 08.10.2012 № 1639
,
от 29.10.2012 № 1750
)
Руководствуясь статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года, протокол № 10, на основании статьи 144
Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 29
Устава городского округа ЗАТО Большой Камень администрация городского округа ЗАТО Большой Камень постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих и оклады рабочих по профессиональным квалификационным группам в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детская школа искусств" городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 1);
1.2. Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих и оклады рабочих по профессиональным квалификационным группам в муниципальном казенном учреждении "Финансово-методический центр культуры" городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 2);
1.3. Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих и оклады рабочих по профессиональным квалификационным группам в муниципальном бюджетном учреждении культуры "Городской Дом культуры", в муниципальном бюджетном учреждении культуры Культурно-досуговый комплекс "Южный", в муниципальном автономном учреждении "Дворец Культуры "Звезда" городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 3);
1.4. Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих и оклады рабочих по профессиональным квалификационным группам в муниципальном бюджетном учреждении культуры "Централизованная библиотечная система" городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 4);
1.5. Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих и оклады рабочих по профессиональным квалификационным группам в муниципальном бюджетном учреждении культуры "Музейно-выставочный комплекс" городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 5).
1.6. Перечень
видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в муниципальных учреждениях культуры городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 6);
1.7. Перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в муниципальных учреждениях культуры городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 7).
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа ЗАТО Большой Камень при внесении изменений в штатные расписания учреждений и в положения об оплате труда в учреждениях обеспечить уровень заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый настоящим постановлением, не менее уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного решением
Думы городского округа ЗАТО Большой Камень от 28 апреля 2009 года № 302 "Об установлении новых систем оплаты труда для работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Большой Камень", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа ЗАТО Большой Камень осуществлять организационные мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда работников учреждений, в соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации, после утверждения положений об оплате труда в муниципальных учреждениях культуры городского округа ЗАТО Большой Камень.
4. Руководителю аппарата администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Скрипченко Е.И. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "ЗАТО" и размещение на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень в сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Сапегина Г.И.
И.о. главы администрации
Г.И.САПЕГИН
Приложение № 1
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 18.06.2012 № 930
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
И ОКЛАДЫ РАБОЧИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
от 18.06.2012 № 930
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам учреждений на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Размер выплат до 24%. Минимальный размер выплат - 4% от должностного оклада (оклада).
2. Выплаты за работу в местностях с климатическими условиями:
- районный коэффициент в размере 30% на основании решения Думы городского округа ЗАТО Большой Камень;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 30%, в соответствии с действующим законодательством.
Настоящий коэффициент и надбавка начисляются на все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем.
3. Доплата за работу в ночное время.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере и на условиях, оговариваемых трудовым договором или соглашением.
5. Выплаты за работу в выходные дни и работу сверхурочно в размерах и на условиях не ниже установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6. Доплата низкооплачиваемым категориям работников устанавливается в размере и на условиях, установленных в коллективном договоре учреждения.
7. Доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада (оклада).
Выплаты компенсационного характера, установленные настоящим перечнем, не образуют нового должностного оклада (оклада).
Приложение № 7
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 18.06.2012 № 930
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие и год).
2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ.
3. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
6. Надбавка за напряженность и особые условия труда.
7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
8. Доплата за классность водителя автомобиля в процентном отношении к окладу.
9. Доплата за руководство бригадой.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждениях коллективными договорами или соглашениями.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются при условии выполнения работниками учреждения количественных и качественных показателей работы.
Сформированный перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждении должен соответствовать уставным задачам муниципального учреждения и отвечать целевым показателям эффективности работы учреждения, установленным администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень.
