МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2012 г. № 3462-п/1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ ОТ 11.11.2011 № 3512-П/1
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ"
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Уставом
городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти, утвержденное Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 11.11.2011 № 3512-п/1 (газета "Городские ведомости" от 17.11.2011, № 127; от 12.04.2012, № 37) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 7.6
Положения изложить в следующей редакции:
"7.6. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и объемные показатели деятельности руководителя;
- ежемесячная надбавка за профессионализм и (или) квалификационную категорию;
- ежемесячная надбавка за качество и эффективность деятельности руководителя учреждения;
- ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня руководителя;
- ежемесячная надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг;
- единовременная премия к юбилейным датам и за почетную грамоту Министерства культуры РФ.";
1.2. Пункт 7.9
Положения изложить в следующей редакции:
"7.9. Размер ежемесячной надбавки за качество и эффективность деятельности руководителя учреждения определяется по итогам оценки качества и эффективности деятельности руководителя учреждения за предыдущий год в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
Максимальный размер надбавки - 140%.
Указанная надбавка устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению Департамента культуры мэрии сроком на 1 календарный год и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Вновь принятым руководителям учреждений надбавка устанавливается по итогам работы трех месяцев в должности руководителя учреждения.";
1.3. Приложение № 9
к Положению изложить в редакции согласно приложению
к настоящему Постановлению.
2. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) и Департаменту культуры мэрии (Булюкина Н.В.) при формировании бюджета городского округа Тольятти по учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении Департамента культуры мэрии, на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим Постановлением.
3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01.01.2013.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ширнину Е.В.
Первый заместитель мэра
А.Ю.БУЗИННЫЙ
Приложение № 1
к Постановлению мэрии
от 11.12.2012 № 3462-п/1
Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры,
утвержденному Постановлением мэрии от 11.11.2011 № 3512-п/1
│ │ценностей, денежных │результатам проверок │ │ │
│ │средств, а также от порчи│ │ │ │
│ │материальных ценностей │ │ │ │
├───┼─────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┼────────────────────────┤
│10 │Отсутствие просроченной │- Отсутствие дебиторской │ 5 │По информации │
│ │дебиторской, кредиторской│задолженности │ │финансово-экономического│
│ │задолженности │- Отсутствие кредиторской │ 5 │отдела Департамента │
│ │ │задолженности │ │культуры │
├───┼─────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┼────────────────────────┤
│11 │Сохранение │- Отсутствие обоснованных │ 10 │По информации │
│ │морально-психологического│жалоб со стороны │ │структурных │
│ │климата в учреждении │работников учреждения и │ │подразделений │
│ │ │потребителей услуг │ │Департамента культуры │
│ │ │- Отсутствие судебных │ 10 │ │
│ │ │разбирательств с участием │ │ │
│ │ │администрации │ │ │
├───┼─────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┼────────────────────────┤
│12 │Исполнение мероприятий: │Выполнение запланированных│ 5 │По информации │
│ │- по долгосрочным и │мероприятий в соответствии│ │структурных │
│ │ведомственным целевым │с установленными сроками │ │подразделений │
│ │программам; │ │ │Департамента культуры │
│ │- по межведомственным │ │ │ │
│ │мероприятиям, программам │ │ │ │
│ │и проектам │ │ │ │
├───┼─────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┼────────────────────────┤
│13 │Выполнение плана │Выполнение плана (при │ 5 │По информации │
│ │финансово-хозяйственной │невыполнении плана данный │ │структурных │
│ │деятельности учреждений, │показатель не учитывается)│ │подразделений │
│ │утвержденного на отчетный│ │ │Департамента культуры │
│ │период │ │ │ │
├───┼─────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┼────────────────────────┤
│14 │Удовлетворительные итоги │С формулировкой │ 5 │По результатам оценки │
│ │финансово-хозяйственной │"удовлетворительно" │ │балансовой комиссии │
│ │деятельности учреждений │ │ │Департамента культуры в │
│ │ │ │ │соответствии с │
│ │ │ │ │установленной │
│ │ │ │ │отчетностью │
├───┼─────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┼────────────────────────┤
│15 │Эффективность управления │С оценкой "эффективное │ 5 │По информации об │
│ │имуществом │управление" │ │использовании │
│ │ │ │ │закрепленного за │
│ │ │ │ │учреждением имущества в │
│ │ │ │ │рамках определения │
│ │ │ │ │критериев оценки │
│ │ │ │ │эффективности управления│
│ │ │ │ │имуществом │
└───┴─────────────────────────┴──────────────────────────┴──────────┴────────────────────────┘
