АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2012 г. № 4086
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии с решением
Ставропольской городской Думы от 26 декабря 2008 г. № 56 "Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих города Ставрополя", постановлением
администрации города Ставрополя от 01.03.2011 № 533 "Об утверждении Программы повышения эффективности бюджетных расходов в городе Ставрополе на 2011 - 2013 годы" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Положение), согласно приложению 1.
1.2. Порядок
реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Порядок), согласно приложению 2.
2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица руководствоваться Положением
и Порядком
при определении оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в соответствующих органах администрации города Ставрополя.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
Глава администрации
города Ставрополя
А.Х.ДЖАТДОЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 25.12.2012 № 4086
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫСШИЕ
И ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие администрации города Ставрополя), порядок их применения в целях начисления премии по результатам работы.
2. Критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее - критерии) - показатели, на основании которых определяются эффективность и результативность профессиональной деятельности муниципального служащего администрации города Ставрополя по реализации возложенных на него должностных обязанностей и функций (далее - эффективность).
3. Качественные критерии определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее - кодекс этики) и иных нарушений при выполнении должностных обязанностей.
Временные критерии отражают соблюдение различных сроков, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
4. Качественные и временные критерии применяются для оценки эффективности в соответствии с таблицами 1
- 4
.
Таблица 1
Качественные критерии
для руководителей отраслевых (функциональных)
должности муниципальной службы
┌────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │ Критерии │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ Качественные │ Временные │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ Индикаторы (процент снижения премии за 1 нарушение) │ Индикаторы (процент снижения премии) (2) │
│ ├─────────────────┬────────────┬───────────────┬─────────────────┬─────────────────┬───────────────┼────────────┬─────────────┬─────────────────┬──────────────────┤
│ │1. Дисциплинарное│2. Нарушение│ 3. Снятие │ 4. Наличие │ 5. Наличие │6. Невыполнение│7. Нарушение│8. Нарушение │ 9. Нарушение │ 10. Нарушение │
│ │ взыскание (1) │ правил │ вопроса с │ нарушений, │ просроченных │ протокольных │ сроков │ сроков │ сроков │сроков исполнения │
│ │ │внутреннего │ рассмотрения │ выявленных │ документов и │ поручений │ подготовки │согласования │ согласования │ поручений │
│ │ │ трудового │Ставропольской │ Контрольно- │ обоснованных │ Губернатора │ проектов │ проектов │ проектов │ руководителя, а │
│ │ │распорядка, │городской Думой│ счетной палатой │ жалоб, │Ставропольского│ ответов на │муниципальных│ муниципальных │ также исполнения │
│ │ │ кодекса │ и направление │города Ставрополя│свидетельствующих│ края, │ обращения │ правовых │ контрактов и │ документов, в │
│ │ │ этики │ его на │ или контрольным │ о недостаточном │ Правительства │ граждан и │ актов (для │сроков подготовки│отношении которых │
│ Ф.И.О. │ │ │дополнительную │ управлением │ контроле со │Ставропольского│организаций │ лиц, в чьи │ конкурсной │сроки установлены │
│руководителя│ │ │ доработку в │ администрации │ стороны │ края, главы │ │ должностные │ документации │законодательством │
│ │ │ │ связи с │города Ставрополя│ муниципального │ города │ │ обязанности │ │ и муниципальными │
│ │ │ │предоставлением│ по результатам │ служащего за │ Ставрополя, │ │входит такое │ │ правовыми актами │
│ │ │ │ неполной, │ проводимых │ работой │ главы │ │согласование)│ │ (акты │
│ │ │ │ недостоверной │ проверок, │подчиненных служб│ администрации │ │ │ │ прокурорского │
│ │ │ │информации либо│свидетельствующих│ │ города │ │ │ │ реагирования, │
│ │ │ │не раскрывающей│ о виновных │ │ Ставрополя │ │ │ │ запросы │
│ │ │ │сути выносимого│ действиях │ │ │ │ │ │правоохранительных│
│ │ │ │на рассмотрение│ муниципального │ │ │ │ │ │органов и др.), в │
│ │ │ │Ставропольской │ руководителя │ │ │ │ │ │ том числе планов │
│ │ │ │городской Думы │ │ │ │ │ │ │ работы │
│ │ │ │ вопроса │ │ │ │ │ │ │ администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │города Ставрополя │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (3) │
├────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────────┼──────────────────┤
│ │ 25% │ 1 - 5% │ 1 - 5% │ 1 - 5% │ 1 - 5% │ 1 - 5% │ │ │ │ │
└────────────┴─────────────────┴────────────┴───────────────┴─────────────────┴─────────────────┴───────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────────┴──────────────────┘
Примечания к приложению:
1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критериев 2 - 10, если в расчетном периоде применено дисциплинарное взыскание.
2. Процент снижения премии по результатам работы по показателям 7 - 10 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:
ПД x 100%
ПС = ----------, где
КД x 10
ПС - процент снижения премии;
КД - количество поступивших на рассмотрение муниципального служащего администрации города Ставрополя документов;
ПД - количество просроченных документов.
3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.
