АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2009 г. № 465-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ТВЕРСКОЙ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР "ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЫ
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
(в ред. Постановлений администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 76-па
, от 27.05.2011 № 219-па
,
Постановлений Правительства Тверской области
от 20.12.2011 № 253-пп
, от 18.06.2012 № 308-пп
,
от 04.12.2012 № 745-пп
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном бюджетном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров" новую систему оплаты труда с 28 декабря 2009 года.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном бюджетном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров".
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству экономического развития Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на очередной финансовый год и плановый период.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившим силу с 28.12.2009 распоряжение Администрации Тверской области от 13.06.2006 № 234-ра "О денежном содержании работников государственного учреждения Тверской области "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 3 ноября 2009 г. № 465-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственном бюджетном учреждении "Тверской
региональный ресурсный центр "Президентской программы
подготовки управленческих кадров"
(в ред. Постановлений администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 76-па
, от 27.05.2011 № 219-па
,
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
5.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
5.1.2. персональная поощрительная выплата;
5.1.3. поощрительные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
5.1.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
5.1.5. единовременная поощрительная выплата.
5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников ГБУ "Тверской РРЦ" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Надбавка работникам ГБУ "Тверской РРЦ" за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награжденным почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;
10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук;
20% от должностного оклада - при наличии почетного звания;
10% от должностного оклада - награжденным почетным знаком.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
5.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику руководителем ГБУ "Тверской РРЦ" локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более 200% от должностного оклада.
Персональная поощрительная выплата руководителю ГБУ "Тверской РРЦ" устанавливается Министерством экономического развития Тверской области на определенный срок в течение календарного года в размере не более 200% от должностного оклада с учетом его вклада в реализацию задач по выполнению государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, сложности и ответственности выполняемой работы.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.6. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливается работникам с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГБУ "Тверской РРЦ", которая устанавливается локальными нормативными актами ГБУ "Тверской РРЦ" в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом Министерством экономического развития Тверской области.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.7. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия установления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ГБУ "Тверской РРЦ".
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Планирование фонда оплаты труда в ГБУ "Тверской РРЦ"
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области
от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Фонд оплаты труда ГБУ "Тверской РРЦ" определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на очередной финансовый год и плановый период Министерством экономического развития Тверской области.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГБУ "Тверской РРЦ" утверждается нормативным правовым актом Министерства экономического развития Тверской области.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 308-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
