ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2008 г. № 2334
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ТУЛЫ
(в ред. Постановления
главы администрации г. Тулы
от 14.11.2008 № 4609,
Постановлений администрации г. Тулы
от 05.06.2009 № 1549
, от 04.04.2011 № 823
,
от 10.10.2011 № 2706
, от 27.10.2011 № 2856
,
от 30.01.2012 № 188
, от 28.06.2012 № 1722
,
от 14.12.2012 № 3609
)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением
Тульской городской Думы от 28 мая 2008 года № 45/1048 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула", с рекомендациями городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, руководствуясь Уставом
муниципального образования город Тула, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета города Тулы (приложение 1)
.
2. Установить базовую единицу для определения базовых окладов с 1 сентября 2012 года в размере 3597 рублей.
(п. 2 в ред. Постановления
администрации г. Тулы от 28.06.2012 № 1722)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить тарифные коэффициенты для расчета окладов рабочих муниципальных образовательных учреждений города Тулы (приложение 2)
.
4. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не предусмотренных настоящим Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета города Тулы, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений города Тулы соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Постановлением.
5. Определить, что заработная плата работников, устанавливаемая данным Постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до 31 августа 2008 года при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Финансовому управлению города Тулы (Митина Е.А.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Тулы по разделу 0700 "Образование".
7. Признать утратившим силу Постановление
главы администрации города Тулы от 15.03.2006 № 297 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Тулы".
8. Редакции общественно-политической газеты "Тула" (Маликов Н.Д.) опубликовать данное Постановление.
9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике И.М. Матыженкову.
10. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 года.
Глава администрации города Тулы
А.В.УКОЛОВ
Приложение 1
к Постановлению главы
администрации города Тулы
от 24.06.2008 № 2334
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ТУЛЫ
(в ред. Постановлений главы администрации г. Тулы
4.6. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).
4.7. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.
5. Порядок определения уровня образования
5.1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
5.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
5.3. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5.4. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
5.5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с действовавшим ранее законодательством.
6. Порядок определения стажа педагогической работы
6.1. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
6.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению № 5
к настоящему Положению;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 6
к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2
приложения № 6 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении № 5
к настоящему Положению.
Начальник управления образования
администрации города Тулы
О.А.ОСТАШКО
Приложение № 9
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений
города Тулы
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
┌──────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Контингент обучающихся │ Размеры коэффициентов │
│ ├───────────┬────────┬──────────┤
│ │профессор, │доцент, │ лица, │
│ │доктор наук│кандидат│не имеющие│
│ │ │ наук │ ученой │
│ │ │ │ степени │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях │ 0,15│ 0,12│ 0,08│
└──────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────┴──────────┘
Начальник управления образования
администрации города Тулы
О.А.ОСТАШКО
Приложение 2
к Постановлению главы
администрации города Тулы
от 24.06.2008 № 2334
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАСЧЕТА ОКЛАДОВ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТУЛЫ
┌────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │ Разряд оплаты труда │
│ ├────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │
├────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Тарифные │1,0 │1,040│1,090│1,142│1,268│1,407│1,546│1,699│1,866│2,047│2,242│2,423│
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Начальник управления образования
администрации города Тулы
О.А.ОСТАШКО
