МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 12 марта 2012 г. № П-045
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РАЗВИТИЯ
ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. приказа
Министерства по делам предпринимательства
и развития туризма РС(Я) от 09.11.2012 № П-357)
В целях реализации Концепции
перехода на новые системные оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" приказываю:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).
3. При формировании государственных заданий автономных учреждений осуществлять расчеты субвенций с учетом норм данного Положения
.
4. Генеральному директору государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр поддержки предпринимательства Республики Саха (Якутия)" (Карбушев М.Г.):
4.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с представительным органом работников, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением
об оплате труда.
4.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам (без учета премий), полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий).
4.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.
5. Данный приказ вступает в силу с момента опубликования, нормы данного Положения
применяются к правоотношениям возникшим с 1 ______ 2012 г.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия) Слепцова М.Э.
Министр
Е.И.КОРМИЛИЦЫНА
Утверждено
приказом Министерства
по делам предпринимательства
и развития туризма
Республики Саха (Якутия)
от 12 марта 2012 г. № П-045
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
И РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) (ПРОЕКТ)
(в ред. приказа
Министерства по делам предпринимательства
и развития туризма РС(Я) от 09.11.2012 № П-357)
7.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения позволяющих оценить сложность, количество, качество и результат труда каждого работника.
(в ред. приказа
Министерства по делам предпринимательства и развития туризма РС(Я) от 09.11.2012 № П-357)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В соответствии с Законом
Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).
8.2. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения (за исключением руководителей и их заместителей). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
за работу в сельской местности - не менее 0,15;
за работу в арктическом улусе (районе) - не менее 0,05.
8.3. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет бюджетных источников.
Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, родных, жены или мужа); в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;
в связи со вступлением в законный брак; в связи с рождением ребенка;
по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях. Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.
8.4. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;
- по представлениям начальников отделов к праздничным датам.
Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.
Согласовано
Председатель
Саха (Якутской)
республиканской организации
Профессионального союза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
____________ В.П.АЛЕКСЕЕВ
27 февраля 2012 г.
Одобрено
протоколом
Межведомственной комиссии
по определению условий оплаты
труда работников бюджетных
учреждений, финансируемых
из государственного бюджета РС(Я),
от 2 марта 2012 г. № 2
