БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2012 г. № 42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА БАРНАУЛА
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула, в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула (приложение).
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Кислицин И.Г.).
Исполняющий обязанности
главы города
А.А.СОЛОДИЛОВ
Приложение
к Решению
городской Думы
от 25 декабря 2012 г. № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА БАРНАУЛА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы города Барнаула, утверждаемым решением Барнаульской городской Думы (далее - кадровый резерв), а также работы с кандидатами на замещение вакантных должностей, включенными в кадровый резерв (далее - кандидаты).
1.2. Кадровый резерв формируется:
1) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Барнаульской городской Думы, Счетной палаты города Барнаула, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - избирательная комиссия);
2) для замещения вакантных ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в администрации города, иных органах местного самоуправления города.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула кандидатами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
2) содействия должностному росту муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие);
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) привлечения граждан на муниципальную службу.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма кандидатов, включаемых в кадровый резерв;
2) добровольности включения в кадровый резерв;
3) единства требований, предъявляемых к кандидатам, включаемым в кадровый резерв.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется на 3 года и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии до 30 декабря.
2.2. Кадровый резерв представляет собой список
кандидатов, составленный по форме согласно приложению к Положению.
2.3. В кадровый резерв включаются кандидаты из числа:
1) муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы;
2) студентов высших учебных заведений последнего курса обучения.
2.4. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:
1) рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором кандидат принимал участие, но не победил;
2) рекомендация аттестационной комиссии;
3) рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления города, руководителя органа администрации города, председателя избирательной комиссии;
4) рекомендация руководителя, заместителя руководителя высшего учебного заведения.
2.5. Сформированный кадровый резерв дополняется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4
Положения.
2.6. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы включается не более трех кандидатов.
2.7. Кандидат вправе состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления города.
2.8. Предельным сроком нахождения кандидата в кадровом резерве является срок, на который формируется резерв.
2.9. Кандидат, включенный в список кадрового резерва органа местного самоуправления города, избирательной комиссии на замещение одной должности, может быть назначен с его согласия на другую равнозначную или нижестоящую должность в данном органе местного самоуправления города, избирательной комиссии при условии соответствия его установленным квалификационным требованиям.
2.10. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:
1) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат состоял в кадровом резерве;
2) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
3) отказ кандидата от назначения на должность муниципальной службы;
4) снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;
5) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению кандидата на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
7) письменное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва.
2.11. Ведение кадрового резерва осуществляют специалисты, отвечающие за кадровую работу в органах местного самоуправления города, избирательной комиссии.
2.12. На кандидатов формируется учетное дело, за исключением случая включения в кадровый резерв муниципальных служащих по месту прохождения службы.
2.13. В учетное дело включаются следующие документы:
1) заявление кандидата на включение в кадровый резерв;
2) копия трудовой книжки кандидата;
3) копии документов о профессиональном образовании (справка с места учебы - для студентов высших учебных заведений).
3. Формы работы с кандидатами, состоящими
в кадровом резерве
3.1. Формами работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве, являются:
1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
2) стажировка;
3) временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
4) иные формы.
3.2. Ответственными за организацию работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве, являются руководители органов администрации города, иных органов местного самоуправления, председатель избирательной комиссии.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы города Барнаула
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
в _________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления города,
избирательной комиссии)
на 201_ - 201_ гг.
┌───┬───────────┬───────────┬───────────┬─────────┬────────────┬──────────┐
│ № │Группа │Наименова- │ Ф.И.О. │ Место │Сведения о │ Сведения │
│п/п│должностей │ние │кандидата, │работы и │профессио- │ об │
│ │муниципаль-│должности │включенного│должность│нальном │исключении│
│ │ной службы │муниципаль-│в кадровый │кандидата│образовании,│ из │
│ │ │ной службы,│ резерв │ на дату │специальнос-│кадрового │
│ │ │на которую │ │принятия │ти, │резерва с │
│ │ │формируется│ │решения о│профессио- │указанием │
│ │ │кадровый │ │включении│нальной │оснований │
│ │ │резерв │ │ в │переподго- │ │
│ │ │ │ │кадровый │товке │ │
│ │ │ │ │ резерв │ │ │
├───┼───────────┼───────────┼───────────┼─────────┼────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├───┼───────────┼───────────┼───────────┼─────────┼────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────┴───────────┴───────────┴─────────┴────────────┴──────────┘
