АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2011 г. № 207
О ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" НА 2012 - 2016 ГОДЫ
(в ред. постановления
администрации города Белгорода
от 19.12.2012 № 250)
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", постановлением
правительства Белгородской области от 23 октября 2010 года № 357-пп "О долгосрочной целевой программе "Формирование и развитие системы региональной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы", в целях кадрового обеспечения реализации Стратегии
развития города Белгорода до 2025 года, утвержденной решением Совета депутатов города Белгорода от 30 января 2007 года № 413 "Об утверждении Стратегии развития города до 2025 года и плана действий органов местного самоуправления на 2007 - 2011 годы", формирования единых подходов к эффективному управлению кадровыми процессами на муниципальной службе, в экономике и социальной сфере постановляю:
1. Утвердить прилагаемую городскую целевую программу
"Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики" на 2012 - 2016 годы (далее - Программа).
2. Комитету финансов и бюджетных отношений (Дюков О.Д.) ежегодно предусматривать средства в бюджете городского округа "Город Белгород" на реализацию мероприятий
Программы.
3. Установить, что в ходе реализации Программы
отдельные мероприятия могут уточняться, а объемы финансирования в 2012 - 2016 годах подлежат корректировке с учетом утвержденных расходов бюджета городского округа "Город Белгород".
4. Управлению информации и массовых коммуникаций (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Наш Белгород".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата администрации города Гармашева А.А.
Информацию о ходе исполнения постановления представлять ежегодно к 1 марта, начиная с 2013 года.
Глава администрации
города Белгород
С.БОЖЕНОВ
Утверждена
постановлением
администрации города Белгорода
от 14 ноября 2011 г. № 207
ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" НА 2012 - 2016 ГОДЫ
(в ред. постановления
администрации города Белгорода
от 19.12.2012 № 250)
Паспорт
городской целевой Программы
┌──────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Городская целевая программа "Формирование и развитие│
│мероприятиях │ │ │ │ │ │ │ │
│(в % от общей │ │ │ │ │ │ │ │
│численности │ │ │ │ │ │ │ │
│учащихся) │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────────────┤
│Коэффициент │ 0 │ 2 │ 4 │ 6 │ 8 │ 10 │Отдел │
│инновационной │ │ │ │ │ │ │проектов │
│активности молодых │ │ │ │ │ │ │ │
│ученых, аспирантов, │ │ │ │ │ │ │ │
│соискателей │ │ │ │ │ │ │ │
│(в % от общего │ │ │ │ │ │ │ │
│количества │ │ │ │ │ │ │ │
│участников проектов)│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────────────┤
│Доля предприятий и │ 15 │ 17 │ 20 │ 22 │ 25 │ 30 │Управление │
│организаций, в чьи │ │ │ │ │ │ │по труду и │
│коллективные │ │ │ │ │ │ │социальному │
│договоры включены │ │ │ │ │ │ │партнерству │
│разделы по │ │ │ │ │ │ │ │
│формированию │ │ │ │ │ │ │ │
│кадровой политики │ │ │ │ │ │ │ │
│(в % от общего │ │ │ │ │ │ │ │
│количества │ │ │ │ │ │ │ │
│коллективных │ │ │ │ │ │ │ │
│договоров) │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────────────┴──────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────────────┘
Целевые показатели Программы позволят повлиять на следующие индикаторы качества жизни населения, определенные Стратегией
развития города Белгорода до 2025 года:
- повысить уровень удовлетворенности населения деятельностью органов местного самоуправления;
- снизить число обращений граждан по вопросам качества предоставления муниципальных услуг.
7. Организация, формы и методы управления Программой
Механизм реализации Программы основан на целенаправленных и скоординированных действиях исполнителей и участников программных мероприятий, призванных обеспечить достижение прогнозных целевых показателей Программы.
Исполнителями Программы являются управление кадровой политики, департаменты и комитеты администрации города, МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий".
Финансирование мероприятий Программы осуществляется в установленном порядке через оформление бюджетных заявок.
Основные исполнители Программы несут ответственность за ее выполнение и рациональное использование выделяемых бюджетных средств.
Формы управления Программой:
- управление кадровой политики разрабатывает ежегодные планы мероприятий по реализации Программы и осуществляет контроль за их исполнением;
- в целях выполнения мероприятий Программы соответствующие структурные подразделения администрации города разрабатывают нормативные правовые акты и необходимые информационно-методические материалы.
Методы управления Программой:
- исполнители Программы обеспечивают внутриотраслевую координацию структурных подразделений;
- контроль за исполнением Программы осуществляет глава администрации города путем обсуждения вопросов о ходе реализации и эффективности программных мероприятий на заседаниях Совета по муниципальной кадровой политике города Белгорода.
Начальник управления
кадровой политики
Н.ОВЧАРОВА
