УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 декабря 2012 г. № 120
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 29.11.2012 № 678-пп
"О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Начальник управления
В.Р.БРИСКЕ
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
по обеспечению деятельности
мировых судей и взаимодействию
с правоохранительными органами
Еврейской автономной области
от 26.12.2012 № 120
ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ
СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящие Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, определяют механизм стимулирования труда руководителя областного государственного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области (далее - управление).
2. В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 29.11.2012 № 678-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области" руководителю областного государственного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление (далее - учреждение), устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │ Размер надбавки за │
│п/п│ учреждения │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы │
│ │ │ (в процентах от общей │
│ │ │суммы, предусмотренной │
│ │ │на выплату надбавки за │
│ │ │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы) │
├───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ Для областного государственного казенного учреждения │
│ "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области" │
├───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ 1 │Качественная подготовка документов правового│ 30 │
│ │характера, отсутствие жалоб от граждан │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │Качественная подготовка и своевременная сдача│ 15 │
│ │ежемесячной, квартальной, годовой отчетности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │Выполнение государственного задания в полном│ 20 │
│ │объеме в соответствии с ежемесячными планами│ │
│ │деятельности учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 4 │Своевременное и качественное исполнение│ 15 │
│ │поручений управления в соответствии с│ │
│ │компетенцией учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 5 │Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и│ 20 │
│ │эффективность использования средств│ │
│ │областного бюджета на выполнение│ │
│ │государственного задания │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании месяца заместителем начальника управления.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.
4. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- выполнение учреждением решений правительства области и управления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- отсутствие нарушений федерального и областного законодательства;
- развитие материально-технической базы;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
