УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
О МЕРАХ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ОСОБОГО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО
ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
В соответствии с частью 15 статьи 50
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и с частью 10 статьи 14
Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия" постановляю:
1. Установить, что по должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия высшей и главной групп категории "помощники (советники)" может устанавливаться особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об особом порядке установления оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Ингушетия в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности по должностям, установленным пунктом 1
настоящего Указа.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Республики Ингушетия
Ю.ЕВКУРОВ
г. Магас
6 декабря 2012 года
№ 243
Утверждено
Указом Главы
Республики Ингушетия
от 6 декабря 2012 г. № 243
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Ингушетия, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:
1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Ингушетия;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
8) премии при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее -премия).
2. Выплата должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производятся в порядке, размерах и на условиях, установленных законом Республики Ингушетия о денежном содержании гражданских служащих на общих основаниях.
3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного гражданского служащего Республики Ингушетия.
4. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя гражданского служащего.
В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.
При назначении на должность гражданского служащего с особым порядком оплаты труда план-задание утверждается не позднее 1 месяца со дня его назначения.
5. Выплата премии в течение года гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании его отчета о выполнении плана-задания.
6. Размер премии определяется в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности, а также выполнения плана-задания. Максимальный размер премии не ограничен.
7. Критерии показателей эффективности и результативности, формы плана-задания и отчетности его исполнения, порядок выплаты премии и периодичность ее выплаты определяются представителем нанимателя.
