РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2012 г. № 485
О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения
Калининградской области от 3 августа 2010 года № 207
В связи с принятием Федерального закона
от 03.12.2012 № 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Приказ
Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 года № 207 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и главных медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения Калининградской области" следующие изменения:
1) главу 1
Примерного положения об оплате труда руководителей и главных медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения Калининградской области (далее - Примерное положение) изложить в редакции согласно приложению
к настоящему Приказу;
2) пункт 19 главы 5
Примерного положения изложить в следующей редакции:
"В соответствии с пунктом 2.33
Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2011-2013 годы соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы работников учреждения не может составлять более 1:7";
3) в пункте 20
слова "в пунктах 14, 15 и 16" заменить словами "17, 18 и 19".
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
В.А. Вольф
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Калининградской области
от 29 декабря 2012 г. № 485
Глава 1. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ
1. Заработная плата руководителя государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Калининградской области (далее - руководитель учреждения) и главной медицинской сестры включает: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя и главной медицинской сестры государственных бюджетных, автономных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, устанавливается Министерством здравоохранения Калининградской области по следующим показателям:
1) больничные учреждения, имеющие коечный фонд и статус областных учреждений здравоохранения:
┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Число сметных коек │ Размер должностного оклада (руб.) │
│ ├──────────────┬────────────────────────────┤
│ │ руководителя │ главной медицинской сестры │
├────────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┤
│ от 800 и более │ 28814,0 │ 15560,0 │
│ до 800 коек │ 26909,0 │ 14530,0 │
└────────────────────┴──────────────┴────────────────────────────┘
2) больничные учреждения, имеющие коечный фонд и являющиеся клиническими больницами (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 1):
┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Число мест │ Размер должностного оклада (руб.) │
│ ├──────────────┬──────────────────────────┤
│ │ руководителя │главной медицинской сестры│
├───────────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────────┤
│ свыше 65 (специализированные) │ 15165,0 │ 8188,5 │
│ дома ребенка свыше 60 │ 13843,0 │ 7475,1 │
└───────────────────────────────┴──────────────┴──────────────────────────┘
14) санатории:
┌────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Число мест │ Размер должностного оклада (руб.) │
│ ├──────────────┬────────────────────────────┤
│ │ руководителя │ главной медицинской сестры │
├────────────┼──────────────┼────────────────────────────┤
│ Свыше 50 │ 14513,0 │ 7836,3 │
└────────────┴──────────────┴────────────────────────────┘
15) центры медицинской профилактики и реабилитации:
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Число врачебных должностей │ Размер должностного оклада (руб.) │
│ ├──────────────┬────────────────────────────┤
│ │ руководителя │ главной медицинской сестры │
├────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┤
│ Свыше 10 │ 16396,0 │ 8854,5 │
└────────────────────────────┴──────────────┴────────────────────────────┘
16) станции скорой медицинской помощи:
┌───────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Число вызовов │ Размер должностного оклада (руб.) │
│ ├──────────────┬────────────────────────────┤
│ │ руководителя │ главной медицинской сестры │
├───────────────┼──────────────┼────────────────────────────┤
│ свыше 100000 │ 20545,0 │ 11094,0 │
└───────────────┴──────────────┴────────────────────────────┘
- при определении величины показателя "число сметных коек" учитывается плановое число коек круглосуточного стационара;
- при определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя и главной медицинской сестры государственных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, не работающих в системе обязательного медицинского страхования, рассчитывается исходя из 1-1,5 (в зависимости от финансовой обеспеченности учреждения) размера средней заработной платы основного персонала без учета компенсационных выплат за предшествующий финансовый год.
4. Перечень основного персонала для расчета должностного оклада руководителя учреждения и главной медицинской сестры приведен в приложении № 1.
5. Должностной оклад руководителя учреждения и главной медицинской сестры подлежит перерасчету, но не чаще 1 раза в год.
6. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Министерством здравоохранения Калининградской области.
7. Оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с работодателем (руководителем учреждения).
