КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2012 г. № 22-п
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ, УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ), МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕЖШКОЛЬНОГО УЧЕБНОГО
КОМБИНАТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"
(в ред. Постановлений Городской Управы г. Калуги
от 19.06.2012 № 162-п
, от 19.06.2012 № 164-п
,
от 22.01.2013 № 12-п
)
В соответствии с пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, решением
Городской Думы города Калуги от 27.12.2011 № 251 "О внесении изменений в постановление Городской Думы города Калуги от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги", статьями 36
, 43
Устава муниципального образования "Город Калуга", а также в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга".
(п. 1 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 19.06.2012 № 164-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" (приложение).
(п. 2 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 19.06.2012 № 164-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлению образования города Калуги, управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.
4. Установить, что заработная плата руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга", установленная в соответствии с настоящим Постановлением, не должна быть меньше заработной платы руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" без учета стимулирующих выплат, установленной им до введения отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" в соответствии с настоящим Постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 4 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 19.06.2012 № 164-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" принять соответствующие локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях в соответствии с настоящим Постановлением.
(п. 5 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 19.06.2012 № 164-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Возложить на руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" ответственность за реализацию пунктов 4
и 5
настоящего Постановления.
(п. 6 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 19.06.2012 № 164-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Городского Головы - начальника управления делами Городского Головы города Калуги Суслова П.А.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Полежаев
Приложение
к Постановлению
│ │размещение его на сайте │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги, в связи с чем вносятся соответствующие изменения в настоящее Положение.
4.1.1. Надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений являются поощрением напряженного качественного труда по руководству Учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
4.1.2. Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений по результатам выполнения особо сложной и (или) напряженной работы определяется решением комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги или управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (в зависимости от подведомственности) (далее - Комиссия), основанным на анализе результатов их труда, а также информации, предоставленной специалистами управления образования города Калуги или специалистами управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (в зависимости от подведомственности) и Учреждением, в процентном соотношении к его должностному окладу (но не более 30% руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности) и не более 50% руководителю муниципального межшкольного учебного комбината). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом управления образования города Калуги или приказом управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (в зависимости от подведомственности Учреждений).
(п. 4.1.2 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 22.01.2013 № 12-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1.3. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений устанавливается один раз в год по итогам работы на 1 сентября текущего года.
4.1.4. Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя Учреждения может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.
4.2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премий:
- квартальные (один раз в квартал);
- разовые (за конкретные достижения).
4.2.1. Квартальные премии устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими Учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.
(п. 4.2.1 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 22.01.2013 № 12-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2.2. Разовые премии устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей Учреждений.
4.2.3. Решение о премировании руководителей Учреждений принимается Комиссией на основании письменных предложений начальников отделов управления образования города Калуги или начальников отделов управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (в зависимости от подведомственности), курирующих деятельность данных Учреждений.
(п. 4.2.3 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 22.01.2013 № 12-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2.4. При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания квартальная премия уменьшается на:
1/3 - в случае объявления замечания;
1/2 - в случае объявления выговора.
(п. 4.2.4 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 22.01.2013 № 12-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2.5. При увольнении руководителей Учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия руководителям Учреждений начисляется за фактически отработанное время.
4.2.6. Общая сумма квартальных и разовых премий руководителям Учреждений не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой премии руководителям Учреждений в связи с их участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.
4.3. Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом
от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
4.4. К другим видам выплат относятся следующие доплаты:
4.4.1. Доплата руководителям Учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", при условии соответствия вышеперечисленных наград - профилю учреждения - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4.2. Доплата руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг, устанавливается в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу (ставке заработной платы) работников Учреждений.
Размер доплаты утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.4.3. К другим выплатам стимулирующего характера также относятся поощрительные выплаты:
- 50-летие со дня рождения - 7000 руб.;
- 55-летие со дня рождения - 10000 руб.;
- 60-летие со дня рождения - 10000 руб.;
- при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию - 10000 руб.;
- выплаты к праздничным, профессиональным праздникам - 5000 руб.
(п. 4.4.3 в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 22.01.2013 № 12-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Для определения размеров стимулирующих выплат (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг) рассматривается период работы Учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.
4.6. Материальная помощь руководителям Учреждений выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей Учреждений и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
