КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
КИРОВСКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 г. № 2580
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД КИРОВ
И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ имеет название "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
В соответствии с ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 7
Устава муниципального района "Город Киров и Кировский район" Кировская районная администрация
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального района "Город Киров и Кировский район" (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального района "Город Киров и Кировский район" привести свои нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, в соответствие с настоящим Положением.
3. Признать утратившим силу постановление
Кировской районной администрации от 13.09.2010 № 1767 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы по социальному развитию Борискина Л.Д.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2013, подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте муниципального района "Город Киров и Кировский район".
Глава Кировской районной администрации
Н.Ф.Соколов
Приложение
к Постановлению
Кировской районной администрации
от 28 декабря 2012 г. № 2580
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - учреждения культуры).
2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4-5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1-3 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня;
- профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
2.3.5. Доплата молодым специалистам, работающим в учреждении культуры, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Закон Калужской области от 04.02.2005 № 25-ОЗ.
Для целей настоящего Закона
молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение культуры и занимающий должность, относящуюся к:
- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
- профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений;
- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
2.3.6. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются учредителем учреждения культуры.
2.3.7. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры учредителем учреждения культуры.
Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается учредителем учреждения культуры.
