АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. № 2233
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ОДНОГО ОКНА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
В соответствии с частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением администрации МР "Печора" от 21.01.2011 № 48 (в редакции от 31.01.2012 № 127) администрация постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
работников муниципального бюджетного учреждения "Служба одного окна" муниципального образования муниципального района "Печора" (приложение 1);
2) перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Служба одного окна" муниципального образования муниципального района "Печора" (приложение 2);
3) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Служба одного окна" муниципального образования муниципального района "Печора" (приложение 3);
4) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Служба одного окна" муниципального образования муниципального района "Печора" (приложение 4).
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
В.МЕННИКОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации
от 30 ноября 2012 г. № 2233
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ОДНОГО ОКНА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
1. Должностные оклады руководителя и специалистов в соответствии с занимаемой должностью муниципального бюджетного учреждения "Служба одного окна" устанавливаются в следующем размере:
┌────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │Размер должностного оклада (руб.)│
├────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Директор │ 6075 │
├────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 4330 │
├────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Специалист │ 4035 │
├────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Инженер-системотехник │ 4035 │
└────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
2. Размеры должностных окладов по должностям специалистов, рабочих МБУ "Служба одного окна", не перечисленных в пункте 1
настоящего Приложения, устанавливаются в соответствии с постановлением
главы муниципального района - руководителя администрации "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Печора" от 23.09.08 № 1219.
Приложение 2
к Постановлению
администрации
от 30 ноября 2012 г. № 2233
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ОДНОГО ОКНА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
1. Работникам муниципального бюджетного учреждения "Служба одного окна" муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - учреждение) устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся
- ежемесячная надбавка руководителю, специалистам, рабочим к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка руководителю, специалистам, рабочим к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии по результатам работы.
3.1. Ежемесячная надбавка руководителю, специалистам, рабочим к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
┌────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки за выслугу лет в процентах│
│ │ к должностному окладу │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│От года до 5 лет│ 5 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 10 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 15 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 20 │
└────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в муниципальном бюджетном учреждении "Служба одного окна" и учреждениях, предоставляющих услуги по принципу "одного окна". Порядок выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, специалистам, рабочим учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.
Размер надбавок за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников устанавливается руководителем в размере до 80% в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавок оформляется приказом руководителя и устанавливается на период не более 3 месяцев.
Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения согласовывается администрацией муниципального района "Печора", осуществляющей функции и полномочия учредителя в размере до 180% к должностному окладу.
3.3. Премирование работников учреждения за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.
Размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным бюджетным учреждением "Служба одного окна", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Показатели оценки результативности труда и порядок выплаты премии учитываются локальным нормативным актом.
Распределение суммы премии производится руководителем учреждения и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
Размер премии руководителю учреждения согласовывается с администрацией муниципального района "Печора".
Приложение 3
к Постановлению
администрации
от 30 ноября 2012 г. № 2233
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ОДНОГО ОКНА"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
1. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Служба одного окна" муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности), равная 3,0.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Работника, установленных пунктом 6 трудового договора, в размере, согласованном с Работодателем с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
Приложение 4
к Постановлению
администрации
от 30 ноября 2012 г. № 2233
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ОДНОГО ОКНА"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 1 месячного фонда должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 12 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов.
2. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 1 месячного фонда должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 окладов;
3) премии по результатам работы - в размере 3 окладов.
3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.
4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
