СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
РЕШЕНИЕ
от 2 сентября 2009 г. № I-22/16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Инта"
от 14.12.2012 № II-19/9)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением
Правительства Республики Коми от 30.08.2012 № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", Совет муниципального образования городского округа "Инта" решил:
(преамбула в ред. решения
Совета МО городского округа "Инта" от 14.12.2012 № II-19/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Порядок
определения размера и условий оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению.
2. Поручить администрации муниципального образования городского округа "Инта" привести правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
городского округа "Инта" -
председатель Совета
муниципального образования
городского округа "Инта"
В.СМАЛИЙ
Приложение
к решению
Совета МОГО "Инта"
от 2 сентября 2009 г. № I-22/16
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Инта"
от 14.12.2012 № II-19/9)
I. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городского округа "Инта"
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Инта" от 14.12.2012 № II-19/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Инта" (далее - муниципальный служащий) состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных действующим законодательством.
2. К денежному содержанию муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Инта" (далее - МОГО "Инта") устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми.
(п. 3 в ред. решения
Совета МО городского округа "Инта" от 14.12.2012 № II-19/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
(п. 4 в ред. решения
Совета МО городского округа "Инта" от 14.12.2012 № II-19/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Дополнительные выплаты
1. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальная помощь;
другие выплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
2. Исключен с 1 января 2013 года. - Решение
Совета МО городского округа "Инта" от 14.12.2012 № II-19/9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и Республики Коми о муниципальной службе.
III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.
(п. 2 в ред. решения
Совета МО городского округа "Инта" от 14.12.2012 № II-19/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
а) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
б) по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;
г) по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
д) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне, в установленном законодательством порядке.
VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
Классные чины муниципальной службы (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы:
муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса;
муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин - муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса;
муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин - советник муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;
муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;
муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.
Присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, производится в порядке, утвержденном Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" от 21.12.2007 № 133-РЗ.
Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми.
(абзац введен решением
Совета МО городского округа "Инта" от 14.12.2012 № II-19/9)
VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
2. Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством. При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года.
VIII. Материальная помощь
1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Материальная помощь не оказывается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения заработной платы за полные календарные годы нахождения в отпусках;
муниципальным служащим, увольняемым (при наличии распоряжения органа местного самоуправления об увольнении или факта ознакомления муниципального служащего с соответствующим извещением, уведомлением) по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации;
лицам, поступившим на муниципальную службу и проходящим установленный срок испытания.
3. Муниципальным служащим, увольняемым (при наличии распоряжения органа местного самоуправления об увольнении или факта ознакомления муниципального служащего с соответствующим извещением, уведомлением) по другим основаниям (кроме случаев смерти муниципального служащего, а также случаев, предусмотренных пунктом 2 раздела VIII
настоящего Порядка), оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
4. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 3 раздела VIII
настоящего Порядка.
5. Муниципальным служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также муниципальным служащим, переведенным на другую должность муниципальной службы, выплата материальной помощи осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 3 раздела VIII
настоящего Порядка.
(п. 5 в ред. решения
Совета МО городского округа "Инта" от 14.12.2012 № II-19/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. В случае если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
7. Муниципальным служащим, вновь принятым на муниципальную службу в орган местного самоуправления выплата материальной помощи производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 раздела VIII
настоящего Порядка.
8. В случае, если на день смерти муниципального служащего материальная помощь (часть материальной помощи), не получена (не дополучена) муниципальным служащим, неполученная (недополученная) материальная помощь (часть материальной помощи) выплачивается членам его семьи.
9. В исключительных случаях (стихийное бедствие, пожар, заболевание, смерть муниципального служащего или его близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец, бабушки, дедушки, родные братья, сестры) и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда. В случае смерти муниципального служащего дополнительная материальная помощь выплачивается членам его семьи.
IX. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия муниципальной службы;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными данной статьей.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.
