ДЕПАРТАМЕНТ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 января 2010 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
СРОКОВ И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
Департамента по архитектуре и
градостроительству Краснодарского края
от 01.10.2012 № 131)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, Управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в муниципальных образованиях края и Территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (приложение № 1).
1.2. Сроки и порядок
работы конкурсной комиссии департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (приложение № 2).
2. Отделу по вопросам государственной службы и специальной работы (Агафонова) обеспечить опубликование приказа в средствах массовой информации Краснодарского края.
3. Признать утратившим силу приказ руководителя комитета по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 21 ноября 2005 года № 73-п "Об образовании аттестационной (конкурсной) комиссии в комитете по архитектуре и градостроительству Краснодарского края".
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу со дня его опубликования.
Руководитель департамента
Ю.В.РЫСИН
Приложение № 1
Утверждена
приказом департамента
по архитектуре и градостроительству
Краснодарского края
от 21 января 2010 г. № 3
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
Департамента по архитектуре и
градостроительству Краснодарского края
от 01.10.2012 № 131)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - вакантная должность гражданской службы) в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - департамент) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в департаменте.
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в департаменте (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3. Конкурс объявляется по решению руководителя департамента.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе департамент размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте департамента в сети Интернет.
На сайте департамента в сети Интернет размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс), другие информационные материалы.
5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в департамент:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии 30 x 40 мм;
копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в департаменте, направляет заявление на имя руководителя департамента.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в департамент заявление на имя руководителя департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя департамента, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
9. Документы, указанные в пункте 5
настоящей Методики, представляются в департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме руководителем департамента о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы руководителем департамента принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
11. Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 15 дней до его проведения.
12. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсной комиссией могут применяться следующие методы оценки:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение всех методов не является обязательным. Выбор методов оценки производится конкурсной комиссией.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13. Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов в письменной форме. Тест составляется с учетом квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и тоже время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
14. Написание реферата проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы. Кандидаты пишут рефераты на одинаковые темы и располагают одним и тем же временем. Рефераты оцениваются по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия материала, знанию русского языка. Оценка проводится в отсутствие кандидатов.
15. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, с использованием практических вопросов и построением конкретных ситуаций. Оценка и отбор кандидата осуществляются с учетом результатов ответа и участия в дискуссии. Оценка проводится в отсутствие кандидатов.
16. Анкетирование проводится с заполнением анкеты по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Оценка результатов анкетирования проводится конкурсной комиссией с учетом результатов проведенного анализа представленных кандидатами документов и результатов других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Оценка проводится в отсутствие кандидатов.
17. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы после изучения и оценки представленных кандидатом документов.
18. Решение по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
19. По результатам конкурса издается приказ департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.
21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте департамента в сети Интернет.
22. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента, после чего подлежат уничтожению.
Приложение № 2
Утверждены
приказом департамента
по архитектуре и градостроительству
Краснодарского края
от 21 января 2010 г. № 3
СРОКИ И ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Конкурсная комиссия департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя.
4. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и другое) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, в том числе информирование членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения заседаний.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов.
7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
