АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2012 г. № 641
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ОТ 15.06.2012 № 397 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Решением районного Совета депутатов от 18.05.2012 № 25-186Р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры", участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда, в соответствии с Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п "Об утверждении порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края", руководствуясь статьями 37
, 38
, 42
Устава района, постановляю:
1. Внести изменения в приложение № 3
"Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Козульского района" Постановления администрации района от 15.06.2012 № 397 "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Козульского района", изложив в новой редакции согласно приложению
.
2. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава
администрации района
И.В.КРИВЕНКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации Козульского района
от 22 октября 2012 г. № 641
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА
┌─────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────┬────────┐
│ Должность │ Наименование │ Содержание критерия оценки │Оценка в│
│ │ критерия оценки │ качества выполняемых работ │ баллах │
│ │ качества │ │ │
│ │выполняемых работ│ │ │
├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│Руководитель │Стабильная │Стабильное выполнение плана │ 10 │
│(заместитель │деятельность │работы структурного │ │
│руководителя, │подразделения, │подразделения, филиала │ │
│заведующий) │филиала, высокая ├────────────────────────────┼────────┤
│структурного │организация труда│Качественная подготовка и │10 - 20 │
│подразделения, │(по итогам │своевременная сдача отчетов │ │
│ │направлению │ │ │
│ │деятельности (по │ │ │
│ │итогам │ │ │
│ │предыдущего │ │ │
│ │квартала) │ │ │
│ ├─────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│ │Внедрение │Внедрение инновационных форм│20 - 40 │
│ │разнообразных │и методов работы с │ │
│ │привлекательных │читателями (мин. 1 форма в │ │
│ │ │год) │ │
│ ├─────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│ │Качественное │Использование не менее 3 │20 - 40 │
│ │выполнение │типов источников при │ │
│ │информационно- │выполнении информационно- │ │
│ │библиографических│библиографических запросов │ │
│ │запросов с ├────────────────────────────┼────────┤
│ │использованием │Качественное выполнение │10 - 30 │
│ │различных типов │информационно- │ │
│ │источников (по │библиографических запросов, │ │
│ │итогам │в том числе с использованием│ │
│ │предыдущего │современных информационных │ │
│ │квартала) │технологий │ │
├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│Художественный │Стабильное │Достижение установленных │20 - 40 │
│персонал клубного│выполнение │показателей результатов │ │
│учреждения и │функциональных │труда (количество │ │
│других │обязанностей (по │мероприятий, семинаров и │ │
│аналогичных │итогам │т.п.) │ │
│организаций │предыдущего ├────────────────────────────┼────────┤
│ │квартала) │Обеспечение привлекательного│20 - 40 │
│ │ │художественно-эстетического │ │
│ │ │образа учреждений культуры, │ │
│ │ │соответствующего возрастным │ │
│ │ │особенностям читателей, │ │
│ │ │улучшение комфортности │ │
│ │ │учреждения │ │
│ │ ├────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Участие в подготовке и │10 - 30 │
│ │ │проведении массовых │ │
│ │ │мероприятий для населения │ │
│ │ ├────────────────────────────┼────────┤
│ │ │своевременное выполнение │ 10 │
│ │ │заданий руководителя │ │
│ │ │подразделения │ │
└─────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────┴────────┘
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.
