АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2010 г. № 299
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ,
ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
(в ред. постановлений администрации города-курорта
Кисловодска Ставропольского края от 05.05.2010 № 606
,
от 30.06.2011 № 671
, от 28.08.2012 № 971
)
В соответствии с Федеральным законом
от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и Уставом
городского округа города-курорта Кисловодска, с учетом экспертного заключения правового управления аппарата Правительства Ставропольского края № 54 от 26.01.2010 и протеста прокурора города Кисловодска № 7-15-2010 постановляю:
1. Утвердить Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска в соответствии с приложением 1.
2. Утратил силу. - Постановление
администрации города-курорта Кисловодска Ставропольского края от 30.06.2011 № 671.
3. Утвердить Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в городе-курорте Кисловодске в соответствии с приложением 3.
4. Утвердить Методику
отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров города-курорта Кисловодска в соответствии с приложением 4.
5. Утвердить Перечень
должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров города-курорта Кисловодска в соответствии с приложением 5.
6. Постановление
главы города-курорта Кисловодска от 25.02.2009 № 165 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска", постановление администрации города-курорта Кисловодска от 06.07.2009 № 959 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению главы города-курорта Кисловодска от 25.02.2009 № 165", постановление администрации города-курорта Кисловодска от 18.08.2009 № 1164 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска, утвержденное постановлением главы города-курорта Кисловодска от 25 февраля 2009 № 165", постановление администрации города-курорта Кисловодска от 06.11.2009 № 1483 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению главы города-курорта Кисловодска от 25.02.2009 № 165" и постановление администрации города-курорта Кисловодска от 16.11.2009 № 1510 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска, утвержденное постановлением главы города-курорта Кисловодска от 25 февраля 2009 № 165" считать утратившими силу.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города-курорта Кисловодска Г.Л. Рубцову.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города-курорта Кисловодска
Н.Б.ЛУЦЕНКО
Приложение 1
к постановлению
администрации города-курорта Кисловодска
от 05.03.2010 № 299
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
(в ред. постановления
администрации города-курорта
Кисловодска Ставропольского края от 28.08.2012 № 971)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска (далее - резерв).
2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция
Российской Федерации, Федеральные законы "О системе государственной службы
Российской Федерации", "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", иные Федеральные законы, Указ
Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
(Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края "О статусе лиц, замещающих
государственные должности Ставропольского края", "О некоторых вопросах
государственной гражданской службы Ставропольского края", "О Реестре должностей
государственной гражданской службы Ставропольского края", "О Реестре должностей
муниципальной службы в Ставропольском крае", "Об отдельных вопросах
муниципальной службы в Ставропольском крае", постановление
Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, муниципальные нормативные правовые акты города-курорта Кисловодска, а также настоящее Положение.
3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на должность Главы городского округа города-курорта Кисловодска, отдельные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, руководящие должности в отдельных муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях города-курорта Кисловодска.
8. Для повышения точности оценки претендента членами рабочей группы по решению руководителя соответствующей рабочей группы может проводиться индивидуальное собеседование с претендентами (в том числе с привлечением в случае необходимости специалистов-психологов).
Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике реферата и оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и так далее).
9. Интегрированная оценка претендента определяется путем суммирования оценок, выставленных всеми членами рабочей группы.
10. Рабочая группа с учетом интегрированных оценок претендентов, результатов собеседований оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется резерв, и принимает решение о признании победителями предварительного отбора не более пяти претендентов на каждую должность.
11. На втором этапе представленные рабочими группами кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв, рассматриваются и обсуждаются комиссией.
В этих целях руководитель рабочей группы на заседании комиссии представляет информацию о кандидатурах претендентов, рекомендуемых рабочей группой к включению в резерв.
12. По решению председательствующего на заседании комиссии претенденты, рекомендуемые рабочей группой к включению в резерв, могут быть приглашены на очередное заседание комиссии для индивидуального собеседования.
13. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать главе города-курорта Кисловодска включить претендента в резерв;
отказать претенденту во включении его в резерв.
Управляющий делами администрации
города-курорта Кисловодска
Г.Л.РУБЦОВА
Заведующий отделом кадров
администрации города-курорта Кисловодска
В.Н.ХРАМОВА
Приложение 5
к постановлению
администрации города-курорта Кисловодска
от 05.03.2010 № 299
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
Резерв управленческих кадров для замещения должностей главы городского округа города-курорта Кисловодска, отдельных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города-курорта Кисловодска:
глава городского округа;
первый заместитель главы администрации;
заместитель главы администрации;
управляющий делами.
Резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города-курорта Кисловодска, в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находятся в собственности муниципального образования, а также должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории города-курорта Кисловодска:
руководитель организации.
Управляющий делами администрации
города-курорта Кисловодска
Г.Л.РУБЦОВА
Заведующий отделом кадров
администрации города-курорта Кисловодска
В.Н.ХРАМОВА
