ГУБЕРНАТОР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 453-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Утвердить Положение
о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Томской области согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Томской области привести порядки формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров в соответствие с настоящим распоряжением.
3. Признать утратившим силу распоряжение
Губернатора Томской области от 03.12.2010 № 362-р "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике Жидких В.А.
И.о. Губернатора
Томской области
А.М.ФЕДЕНЕВ
Утверждено
распоряжением
Губернатора Томской области
от 29.12.2012 № 453-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Томской области (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с созданием единой базы резерва управленческих кадров Томской области (далее - Резерв), состоящего из квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.
2. Формирование Резерва проводится в целях:
1) обеспечения непрерывности и преемственности руководства в сфере государственного и муниципального управления;
2) своевременного замещения вакантных должностей, входящих в структуру Резерва, лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности, входящие в структуру Резерва;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
3. Обеспечение системной работы по формированию Резерва, определению направлений подготовки лиц, включенных в Резерв, относится к полномочиям Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), положение о которой утверждается правовым актом Губернатора Томской области.
2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
4. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
взаимосвязь резервов управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней;
формирование Резерва в соответствии с разработанными моделями компетенций под конкретную должность;
формирование Резерва по группам должностей государственной гражданской службы в рамках кластеров;
формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности исполнительных органов государственной власти Томской области;
назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;
в резерв управленческих кадров Томской области
_______________________________________________________________________
(Целевая должность)
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
_______________________________________________________________________
(Образование)
_______________________________________________________________________
(Дополнительное образование)
┌──┬─────────────────────────────────────┬──────────┬──────────┬──────────┐
│№ │ Наименование мероприятия │ Сроки и │Отметка о │ │
│пп│ индивидуальной подготовки │место его │выполнении│Примечание│
│ │ │проведения│ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 1│Высшее образование │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 2│Дополнительное профессиональное │ │ │ │
│ │образование (переподготовка, │ │ │ │
│ │повышение квалификации) │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 3│Самоподготовка по проблемам │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 4│Стажировка (где и по какому │ │ │ │
│ │направлению) │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 5│Работа в комиссиях, рабочих группах │ │ │ │
│ │и т.п. │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 6│Индивидуальное консультирование │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 7│Участие в семинарах в рамках │ │ │ │
│ │корпоративной учебы │ │ │ │
└──┴─────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
Ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв:
___________________________________________________ _____________
(Ф.И.О., должность) (Подпись)
"__" ___________ 20__ г.
С планом подготовки ознакомлен:
___________________________________________________ _____________
(Ф.И.О., должность) (Подпись)
"__" ___________ 20__ г.
