ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2012 г. № 52
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 29 НОЯБРЯ 2010 ГОДА № 326-ФЗ
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 24.12.2012 № 761)
В соответствии с Федеральным законом
от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Порядок
заключения уполномоченным органом исполнительной власти Тульской области с медицинским работником после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Тульской области либо с муниципальным учреждением здравоохранения Тульской области договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Губернатор Тульской области
В.С.ГРУЗДЕВ
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 15.02.2012 № 52
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ЛИБО С МУНИЦИПАЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 24.12.2012 № 761)
1. Настоящий Порядок регулирует процедуру заключения уполномоченным органом исполнительной власти Тульской области с медицинским работником после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Тульской области либо с муниципальным учреждением здравоохранения Тульской области договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (далее - учреждение и договор соответственно).
2. Уполномоченным органом исполнительной власти Тульской области на заключение договора является министерство здравоохранения Тульской области (далее - Министерство).
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 24.12.2012 № 761)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Единовременная компенсационная выплата может быть произведена медицинскому работнику в возрасте до 35 лет (далее - медицинский работник), прибывшему в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с Министерством договор.
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 24.12.2012 № 761)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Для заключения договора медицинский работник, заключивший трудовой договор с учреждением на срок не менее пяти лет, обращается в Министерство с заявлением о выдаче ему единовременной компенсационной выплаты (далее - заявление), в котором указывает:
а) фамилию, имя, отчество, дату рождения;
б) сведения о документе, удостоверяющим личность заявителя;
в) сведения о документе о высшем профессиональном образовании заявителя;
г) наименование учреждения, в котором заявитель осуществляет трудовую деятельность (в случае работы в структурном подразделении учреждения - наименование структурного подразделения), место работы в соответствии с трудовым договором, занимаемую должность, дату заключения трудового договора;
д) почтовый (электронный) адрес, на который должно быть направлено уведомление о принятом решении.
К заявлению прилагается копия трудового договора между медицинским работником и учреждением.
Медицинский работник несет ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении.
5. Министерство в течение 15 рабочих дней со дня принятия заявления, соответствующего требованиям, указанным в пункте 4
настоящего Порядка, рассматривает его и принимает решение о заключении договора либо об отказе в его заключении.
6. Основаниями для отказа в заключении договора являются:
а) недостоверные сведения, указанные в заявлении;
б) несоответствие медицинского работника, подавшего заявление, требованиям пункта 3
настоящего Порядка.
7. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о заключении договора направляет медицинскому работнику уведомление о принятом решении, в котором содержится информация о месте и времени заключения договора.
При принятии решения об отказе в предоставлении выплаты в уведомлении указывается причина отказа.
8. Договор должен содержать:
а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с учреждением;
б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора;
в) возврат медицинским работником части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77
, пунктами 1
, 2
и 4 части первой статьи 81
, пунктами 1
, 2
, 5
, 6
и 7 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе и по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в"
настоящего пункта, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. В случае расторжения трудового договора медицинского работника с учреждением до истечения пятилетнего срока учреждение уведомляет об этом Министерство в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.
