АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2009 г. № 90-пк
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 06.08.2010 № 87-пк
, от 25.07.2011 № 79-пк
,
от 14.11.2011 № 116-пк
, от 13.12.2011 № 133-пк
,
от 29.05.2012 № 68-пк
, от 24.12.2012 № 154-пк
)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 40
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики согласно приложению 2.
3. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Руководителям муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики не позднее 1 января 2010 года со дня издания настоящего постановления:
обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
5. Департаменту по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (Иванова С.В.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Информационно-аналитическому управлению административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени Соловьеву В.К.
И.о. Главы Администрации города
А.В.ГОЛОУС
Приложение 1
к постановлению
от 03.12.2009 № 90-пк
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 06.08.2010 № 87-пк
, от 25.07.2011 № 79-пк
,
от 14.11.2011 № 116-пк
, от 13.12.2011 № 133-пк
,
от 29.05.2012 № 68-пк
)
1. Общие положения
2.15. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания, представленного муниципальным учреждением в Департамент, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Департаментом.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.16. В срок до 25 числа текущего месяца, следующего за кварталом, протокол Комиссии направляется Департаментом в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Протокол Комиссии является основанием для подготовки представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о премировании руководителей муниципальных учреждений.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Административный департамент Администрации города Тюмени в трехдневный срок рассматривает протокол комиссии и издает распоряжение по премированию руководителей муниципальных учреждений.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 29 числа текущего месяца, следующего за кварталом, доводит распоряжение до сведения руководителей муниципальных учреждений.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.17. Руководители муниципальных учреждений не представляются к премированию в случаях:
наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
отсутствия лицензии у муниципального учреждения дополнительного образования на право осуществления образовательной деятельности;
непредоставления отчета в Департамент или предоставления руководителем муниципального учреждения в Департамент отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 06.08.2010 № 87-пк
, от 14.11.2011 № 116-пк
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.18. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются ежеквартально в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более трех должностных окладов по трудовому договору за фактически отработанное время при выполнении плана по доходам от оказания платных услуг. При выполнении плана по доходам от оказания платных услуг за квартал менее чем на 95% размер выплаты снижается на 10%, менее чем на 90% - на 20%.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 06.08.2010 № 87-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер выплаты устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по представлению Департамента и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме распоряжения.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.19. Выплата, предусмотренная подпунктами "г"
и "е" пункта 2.2
настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
2.20. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г"
, "д"
, "е" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на основании заявления руководителя муниципального учреждения на имя представителя нанимателя (работодателя) с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения выплат, предусмотренных подпунктом "е" пункта 2.2
настоящего Положения.
(п. 2.20 в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 13.12.2011 № 133-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.20.1. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2
настоящего Положения, руководитель муниципального учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление о предоставлении выплаты.
Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2
настоящего Положения, производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 14.11.2011 № 116-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(п. 2.20.1 введен постановлением
Администрации города Тюмени от 06.08.2010 № 87-пк)
2.21. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2
настоящего Положения, за исключением подпунктов "г
- е" пункта 2.2
настоящего Положения.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 13.12.2011 № 133-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.22. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "з" пункта 2.2
настоящего Положения:
а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления муниципальным учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач;
б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы не более одного должностного оклада сроком на 1 год;
в) выплата персональных надбавок осуществляется из средств муниципального учреждения;
г) выплата устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по представлению Департамента и доводится до руководителя муниципального учреждения.
(п. 2.22 введен постановлением
Администрации города Тюмени от 13.12.2011 № 133-пк)
2.23. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.
(п. 2.23 введен постановлением
Администрации города Тюмени от 13.12.2011 № 133-пк)
