ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 г. № 622
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии с пунктами 2.5.2
- 2.5.4
Плана мероприятий республиканской целевой программы "Повышение эффективности расходов бюджета Удмуртской Республики (2011 - 2013 годы)", утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 мая 2011 года № 138, Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о стимулировании руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Президент
Удмуртской Республики
А.А.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 28 декабря 2012 г. № 622
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. В качестве показателей результативности профессиональной служебной деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики используются целевые показатели (индикаторы), характеризующие достижение целей и решение задач, ожидаемые конечные результаты государственных программ Удмуртской Республики (далее - государственная программа).
2. Оценка достижения показателей (индикаторов) государственных
программ для целей стимулирования руководителей исполнительных органов
государственной власти Удмуртской Республики производится для j-го
исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики в
процентном выражении (Ко ) по формуле:
j
n
Коj = (SUM Кр ) / n,
i=1 факт i
где:
SUM - суммирование показателей;
n - количество показателей;
Кр - значение степени достижения i-го показателя j-го
факт i
исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики:
1) в случае перевыполнения показателя (индикатора) государственной программы степень достижения i-го показателя учитывается равной 100 процентам;
2) в случае невыполнения показателя (индикатора) государственной программы степень достижения i-го показателя определяется в процентном отношении по формуле:
Кр = (1 - "дельта" З / З ) x 100,
факт i i план i
где:
"дельта" З - значение, характеризующее недостижение значения i-го
i
показателя (индикатора) государственной программы для ответственных
исполнителей государственных программ;
З - плановое значение i-го показателя (индикатора)
план i
государственной программы для ответственных исполнителей государственных
программ.
3. Сумма средств, предусматриваемая законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год и на плановый период, для выплаты поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики (Ф) определяется по формуле:
r
Ф = SUM (ДО x К) x Т,
j=1 j
где:
SUM - суммирование показателей;
ДО - размер должностного оклада руководителя j-го исполнительного
j
органа государственной власти Удмуртской Республики, установленный на 1
марта года, следующего за отчетным годом;
К - коэффициент к должностному окладу, который составляет шесть должностных окладов;
Т - тарифы страховых взносов, установленных законодательством Российской Федерации;
r - количество исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.
4. Размер поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики определяется с учетом степени достижения показателей (индикаторов), характеризующих достижение целей и решение задач, ожидаемых конечных результатов государственных программ в следующем порядке:
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Степень достижения показателей │ Процент от максимальных значений, │
│ (Коj) │ учитывающих степень достижения │
│ │ показателей (П ) │
│ │ max j │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 95 процентов до 100 процентов │ 100 процентов │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 90 процентов до 95 процентов │ 80 процентов │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 85 процентов до 90 процентов │ 70 процентов │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 80 процентов до 85 процентов │ 50 процентов │
├──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┤
│Примечание: значение "от" включает нижнюю границу диапазона, "до" - │
│не включает верхнюю границу диапазона │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
При значении степени достижения показателей менее 80 процентов поощрение за результативность профессиональной служебной деятельности не выплачивается.
Размер поощрения за результативность профессиональной служебной
деятельности руководителя j-го исполнительного органа государственной
власти Удмуртской Республики (П ) определяется по формуле:
j
П = ДО x К x П / 100 x Т / Т ,
j j max j факт j план j
где:
ДО - должностной оклад руководителя j-го исполнительного органа
j
государственной власти Удмуртской Республики, установленный на 1 марта
года, следующего за отчетным годом реализации государственной программы;
П - процент от максимальных значений, учитывающих степень
max j
достижения показателей j-го руководителя исполнительного органа
государственной власти Удмуртской Республики;
Т - количество фактически отработанных дней в отчетном году
факт j
руководителем j-го исполнительного органа государственной власти Удмуртской
Республики, включая рабочие дни нахождения в служебных командировках;
Т - плановое количество рабочих дней в отчетном году по календарю
план j
пятидневной рабочей недели, которое составляет норму рабочего времени за
вычетом рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся
на период очередного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.
При этом сумма размеров поощрений за результативность профессиональной служебной деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики не может превышать сумму средств, предусмотренную законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год и на плановый период для выплаты поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, определенную в соответствии с пунктом 3
настоящего Положения:
r
SUM П <= Ф.
j=1 j
5. Решение о выплате поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики принимает Председатель Правительства Удмуртской Республики.
6. Для подготовки распоряжения Председателя Правительства Удмуртской Республики о выплате поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики производятся расчеты и направляется соответствующая информация в следующей последовательности:
1) Министерство экономики Удмуртской Республики производит оценку достижения показателей (индикаторов) государственной программы для целей стимулирования руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики в соответствии с пунктом 2
настоящего Положения и направляет ее результат в Министерство труда Удмуртской Республики до 15 марта года, следующего за отчетным годом;
2) Министерство финансов Удмуртской Республики направляет информацию о сумме средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год и на плановый период, для выплаты поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, определенной в соответствии с пунктом 3
настоящего Положения, в Министерство труда Удмуртской Республики до 15 марта года, следующего за отчетным годом;
3) кадровые службы исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики направляют в Министерство труда Удмуртской Республики информацию о плановом количестве рабочих дней и количестве фактически отработанных дней в отчетном году руководителем исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики до 15 марта года, следующего за отчетным годом;
4) Министерство труда Удмуртской Республики производит расчет размера поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и направляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики до 1 апреля года, следующего за отчетным годом;
5) Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики готовит и в установленном порядке вносит на рассмотрение проект распоряжения Председателя Правительства Удмуртской Республики о поощрении за результативность профессиональной служебной деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики до 20 апреля года, следующего за отчетным годом.
