АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 5388
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
городского округа "Город Хабаровск" и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий директора и работников муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" администрация города постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" согласно приложению № 1.
1.2. Положение
об оплате труда младшего обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" согласно приложению № 2.
1.3. Положение
о порядке назначения ежемесячных компенсационных выплат к должностному окладу работникам муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" согласно приложению № 3.
1.4. Положение
о порядке назначения ежемесячных стимулирующих выплат к должностному окладу работникам муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" согласно приложению № 4.
1.5. Положение
о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" согласно приложению № 5.
1.6. Положение
о премировании директора муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" по итогам работы за месяц согласно приложению № 6.
2. Управлению кадров и муниципальной службы (Минорская И.А.) в течение пяти дней со дня подписания настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством, предупредить под роспись директора учреждения об изменении существенных условий трудового договора.
3. Директору МКУ "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" (Древетняк О.Б.) в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров части, касающейся оплаты труда.
4. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления в пределах фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи".
5. Признать утратившим силу с 01.01.2013 постановление
администрации города Хабаровска от 05.03.2010 № 655 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи".
6. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 29 декабря 2012 г. № 5388
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА
ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи", финансирование оплаты труда работников, которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи".
2. Система оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, премии за счет сложившейся экономии, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.
2.2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" устанавливаются в следующих размерах:
│ │показателя│изм.│ │ │ % │ноль│макс.│ с │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │учетом │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Т ноль,│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Т макс.│ │
├──────────────────────────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼────┼─────┼───────┼─────┤
│ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├────────────┬─────────────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼────┼─────┼───────┼─────┤
│Ключевой │1. │ 30% │ │ │ │ │ 98%│ 100%│ │ │
│показатель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────────────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼────┼─────┼───────┼─────┤
│СМАРТ-задачи│1. │ 30% │ │ │ │ │ 70%│ 100%│ │ │
│ ├─────────────┤ ├────┼────┼────┤ │ │ │ │ │
│ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├─────────────┤ ├────┼────┼────┤ │ │ │ │ │
│ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├─────────────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼────┼─────┼───────┼─────┤
│ │4. │ 10% │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├─────────────┼──────────┼────┼────┼────┤ │ │ │ │ │
│ │5. │ 10% │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┴─────────────┼──────────┼────┴────┴────┴─────┼────┼─────┼───────┼─────┤
│Исполнительская дисциплина│ 10% │ │100%│ 100%│ │ │
├──────────────────────────┼──────────┼────────────────────┴────┴─────┴───────┼─────┤
│Оценка вышестоящего │ 10% │ │ │
│руководителя │ │ │ │
├──────────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┼─────┤
│ИТОГО по матрице │ 100% │ │ │
├──────────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┼─────┤
│Премия с учетом │ │ │ │
│фактического исполнения по│ │ │ │
│матрице, в процентах к │ │ │ │
│должностному окладу │ │ │ │
├──────────────────────────┼──────────┼────────────────────┬──────────────────┼─────┤
│Коэффициент фактически │ │Плановый фонд раб. │Фактич. │ │
│отработанного фонда │ │врем. (дн.) - │использованный │ │
│рабочего времени, единиц │ │ │фонд раб. врем. │ │
│ │ │ │(дн.) - │ │
├──────────────────────────┼──────────┼────────────────────┴──────────────────┼─────┤
│Премия к начислению, в │ │ │ │
│процентах к должностному │ │ │ │
│окладу │ │ │ │
└──────────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┴─────┘
ИСПОЛНИТЕЛЬ
Наименование должности
Подпись Расшифровка
подписи
Дата
