ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 1190
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА АБАКАНА
"РИТУАЛЬНЫЕ УСЛУГИ"
(в ред. Постановления
Администрации г. Абакана
от 20.12.2012 № 2575)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Ритуальные услуги" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Ритуальные услуги" (прилагается).
2. Перевод на новую систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Ритуальные услуги" осуществить с 1 июля 2011 года.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 30 июня 2011 г. № 1190
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА АБАКАНА "РИТУАЛЬНЫЕ УСЛУГИ"
(в ред. Постановления
Администрации г. Абакана
от 20.12.2012 № 2575)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Ритуальные услуги" (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до принятия настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора учреждения.
2.3.5. При наличии экономии средств в фонде оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
2.3.6. Также экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), оказание единовременной материальной помощи (в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелого материального положения), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
3. Сдельная система оплаты труда
3.1. При сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам (далее - вознаграждение работника за труд).
3.2. Сдельная система оплаты труда устанавливается в учреждении работникам, занимающим следующие должности:
- рабочий по изготовлению ритуальных принадлежностей;
- столяр;
- землекоп;
- рабочий ритуальных услуг;
- водитель автокатафалка.
3.3. Оплата труда производится по сдельным расценкам, установленным на определенные виды работ (услуг).
3.4. Сдельные расценки устанавливаются приказом директора учреждения исходя из норм выработки, исчисленных по соответствующим нормативам, и часовых тарифных ставок на основании отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе.
3.5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.5.2. При выполнении работником тяжелых работ, работ с вредными и/или опасными и иными особыми условиями устанавливается выплата в размере до 24 процентов к сдельной расценке.
3.5.3. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается выплата за особые условия работы в размере до 50 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.5.4. Выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за каждый час фактически выполненной работы в ночное время.
3.5.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на вознаграждение работника за труд с учетом всех выплат в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе.
3.6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж работы в учреждении;
- надбавка водителям за безаварийный режим работы;
- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премии к праздничным и юбилейным датам.
3.6.2. Надбавка за стаж работы в учреждении устанавливается в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 5 процентов вознаграждения работника за труд;
- от 5 до 10 лет - 10 процентов вознаграждения работника за труд;
- свыше 10 лет - 15 процентов вознаграждения работника за труд.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждении, включается период работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана в должности, соответствующей должности, занимаемой в учреждении.
Надбавка за стаж работы в учреждении начисляется исходя из месячного вознаграждения работника за труд без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.
3.6.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.
3.6.4. Водителям автокатафалка, не имеющим аварий в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автокатафалка надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора учреждения.
3.6.5. При наличии экономии средств в фонде оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам может оказываться материальная помощь в размере месячного вознаграждения работника за труд (за месяц, предшествующий месяцу, в котором работник пошел в отпуск). Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
3.6.6. Также экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), оказание единовременной материальной помощи (в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелого материального положения), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
Управляющий Делами
Р.А.КАБАНОВ
