АДМИНИСТРАЦИЯ Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2012 г. № 2650
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА АБАКАНА
"АБАКАНСКОЕ ПАРКОВОЕ ХОЗЯЙСТВО"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях определения условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство" (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Администрации города Абакана
от 26 декабря 2012 г. № 2650
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА АБАКАНА "АБАКАНСКОЕ
ПАРКОВОЕ ХОЗЯЙСТВО"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство" (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и за счет доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Система оплаты труда работников включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
2. Должностные оклады
2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
┌───┬──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│№ │Наименование должности │Должностной оклад,│
│ │ │(рублей) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1. │Директор │ 28500 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2. │Главный инженер │ 23461 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3. │Главный бухгалтер │ 20859 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4. │Бухгалтер │ 13667 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5. │Экономист │ 13667 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│6. │Агроном │ 13667 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│7. │Мастер │ 13667 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│8. │Специалист по кадрам │ 10662 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│9. │Инженер по охране труда │ 10662 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│10.│Механик │ 10662 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│11.│Водитель автомобиля │ 6200 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│12.│Водитель погрузчика │ 6200 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│13.│Электрогазосварщик │ 8125 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│14.│Слесарь-ремонтник │ 7468 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│15.│Грузчик │ 6387 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│16.│Уборщик территории │ 4500 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│17.│Уборщик производственных помещений │ 4500 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│18.│Уборщик служебных помещений │ 4500 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│19.│Рабочий зеленого хозяйства │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │3 разряд │ 7468 │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │4 разряд │ 8125 │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │5 разряд │ 8548 │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │6 разряд │ 9393 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│20.│Цветовод │ 9393 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приказом директора устанавливается выплата за особые условия работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.3. Выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж работы в учреждении;
- премии по результатам (итогам) работы (месяц, квартал, год);
- премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество выполняемых работ;
- надбавка водителям за безаварийный режим работы.
4.2. Надбавка за стаж работы в учреждении устанавливается в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж работы в учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.
4.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.
Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.
4.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.
5. Экономия фонда оплаты труда
Экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), на оказание единовременной материальной помощи (к ежегодному оплачиваемому отпуску, в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелого материального положения), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
Управляющий Делами
Р.А.КАБАНОВ
