АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2010 г. № 2045
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА"
(в ред. постановлений Администрации Октябрьского района
от 25.02.2011 № 326
, от 07.04.2011 № 706
,
от 06.09.2011 № 2634
, от 07.02.2012 № 333
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр Октябрьского района" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление
главы Октябрьского района от 29.07.2008 № 1117 "О переходе муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района на новую систему оплаты труда".
2.2. Постановление
главы Октябрьского района от 22.12.2008 № 1831 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы Октябрьского района от 29.07.2008 № 1117".
2.3. Постановление
администрации Октябрьского района от 16.03.2009 № 230 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы Октябрьского района от 29.07.2008 № 1117".
2.4. Постановление
администрации Октябрьского района от 10.04.2009 № 418 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы Октябрьского района от 22.12.2008 № 1831".
2.5. Постановление
администрации Октябрьского района от 04.12.2009 № 1909 "О внесении изменений в постановление главы Октябрьского района от 29.07.2008 № 1117 "О переходе муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр Октябрьского района на новую систему оплаты труда".
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр Октябрьского района" в срок до 01.01.2011 внести соответствующие изменения в локальные акты образовательных учреждений.
4. Опубликовать постановление в газете "Октябрьские вести".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района по социальным вопросам Галееву Т.Г.
(п. 6 в ред. постановления
Администрации Октябрьского района от 06.09.2011 № 2634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности главы
администрации Октябрьского района
Н.В.ХРОМОВ
Приложение
к постановлению администрации Октябрьского района
от 1 декабря 2010 г. № 2045
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановлений Администрации Октябрьского района
VII. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Октябрьского района, автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
(в ред. постановления
Администрации Октябрьского района от 06.09.2011 № 2634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере 1,2 месячного фонда оплаты труда без учета социальных выплат.
(в ред. постановления
Администрации Октябрьского района от 06.09.2011 № 2634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
VIII. Иные выплаты
(введен постановлением
Администрации Октябрьского района
от 06.09.2011 № 2634)
8.1. К иным выплатам относятся:
ежемесячная доплата за ученую степень;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
8.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.4. Выплаты, указанные в пункте 8.1
, начисляются к должностному окладу и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IX
. Условия оплаты труда руководителя учреждения
(филиала), его заместителей и главного бухгалтера
9.1
. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2
. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3
. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
