СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 18 октября 2012 г. № 18-06
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ОТ 30.01.2008 № 17-06
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
Чебоксарского района Собрание депутатов Чебоксарского района решило:
1. Внести в решение
Собрания депутатов Чебоксарского района от 30.01.2008 № 17-06 "О денежном содержании, порядке установления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района" следующие изменения:
дополнить
приложениями № 6 - 7 следующего содержания:
"Приложение № 6
к решению
Собрания депутатов
Чебоксарского района
от 30.01.2008 № 17-06
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок разработан в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района (далее - администрация).
2. Выплата премии муниципальным служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации, а также исполнения должностных инструкций.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачивается за квартал по итогам работы администрации.
4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
5. Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Бухгалтерия администрации (далее - бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Руководитель исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления:
вправе увеличить размер премии за:
- внедрение инновационных программ, новых форм и методов в работе;
- участие в подготовке и проведение совещаний, семинаров;
- подготовку докладов, служебных записок, писем;
- разработку и участие в разработке муниципальных правовых актов;
- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
- выполнение особо важных, сложных и срочных поручений и заданий;
- активное участие в общественно значимых мероприятиях;
- эффективное взаимодействие с органами государственной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления.
6. Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) администрации Чебоксарского района.
7. В распоряжении (приказе) о депремировании отдельных муниципальных служащих указываются причины снижения или лишения премии.
Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).
Премия снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:
неисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений, постановлений и распоряжений администрации Чебоксарского района;
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Муниципальным служащим администрации выплачиваются разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Приложение № 7
к решению
Собрания депутатов
Чебоксарского района
от 30.01.2008 № 17-06
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
И ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
I. Порядок выплаты материальной помощи
1. При формировании фонда оплаты труда в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района (далее - администрация) предусматриваются средства для выплаты материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в размере двух должностных окладов.
2. Муниципальным служащим оказывается материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях: в связи с юбилейной датой, увольнения в связи с выходом на пенсию по старости, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем.
В конце года при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь с учетом фактически отработанного времени в текущем году.
3. Материальная помощь выплачивается бывшим муниципальным служащим-пенсионерам на основании распоряжения администрации в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой, Днем пожилых людей - 1 октября.
4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) администрации.
В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим выплата производится на основании распоряжения (приказа) администрации без представления заявления.
5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничивается.
II. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
муниципальным служащим
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) муниципальным служащим производится за счет средств бюджета Чебоксарского района Чувашской Республики в пределах фонда оплаты труда администрации Чебоксарского района.
2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата муниципальным служащим выплачивается на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением администрации одновременно с распоряжением (приказом) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
5. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится в конце года при письменном обращении муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) администрации.".
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Ведомости Чебоксарского района".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Чебоксарского района
В.В.РАФИНОВ
