ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2004 г. № 384
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. постановления
Правительства РС(Я)
от 28.12.2012 № 606)
В целях упорядочения системы оплаты труда и повышения материальной заинтересованности руководителей государственных унитарных предприятий в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятий Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий согласно приложению.
2. Министерствам и ведомствам, в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия Республики Саха (Якутия):
(в ред. постановления
Правительства РС(Я) от 28.12.2012 № 606)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Привести условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий в ранее заключенных трудовых договорах в соответствие с Положением
, утвержденным пунктом 1
настоящего постановления.
2.2. Обеспечить согласование условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) при заключении и перезаключении трудовых договоров.
3. Утратил силу. - Постановление
Правительства РС(Я) от 28.12.2012 № 606.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых имеется доля муниципальных образований, определять оплату их труда применительно с утвержденным Положением
.
5. В отдельных (исключительных) случаях руководителю государственного унитарного предприятия могут быть установлены условия оплаты труда, отличные от предусмотренных настоящим постановлением. Решение по их установлению принимается Председателем Правительства Республики Саха (Якутия) по представлению руководителя органа исполнительной власти Республики Саха (Якутия), курирующего данное предприятие, по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
6. Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия) (Песковская Ю.А.) оказывать методическую и консультативную помощь органам местного самоуправления, органам управления хозяйственных обществ, руководителям унитарных предприятий при заключении трудовых договоров.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия.
8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Власова А.В.
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Е.БОРИСОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 17 августа 2004 г. № 384
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления
Правительства РС(Я)
от 28.12.2012 № 606)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1 800 000 руб.
Расчет фактического размера вознаграждения за расчетный период:
Пример № 1:
Предприятие за текущий год получило 2142 тысячи рублей чистой прибыли, или прирост чистой прибыли составил 19 процентов.
В этом случае рост чистой прибыли составил менее 25 процентов и вознаграждение за полученный прирост рассчитывается по нормативу с коэффициентом корректировки - 0,9:
В = 1800 x 0,033 x (1 + 0,19 x 0,9) = 69,6
Итого сумма вознаграждения руководителя составит = 69,6 тыс. рублей.
Пример № 2:
Предприятие за текущий год получило 3510 тысяч рублей чистой прибыли, или прирост прибыли составил 95 процентов.
В этом случае размер вознаграждения руководителя рассчитывается следующим образом:
Прирост чистой прибыли 95 = 25 + 25 + 25 + 20
В = 1800 x 0,033 x (1 + 0,25 x 0,9 + 0,25 x 0,7 + 0,25 x 0,5 + 0,20 x 0,3) =
= 1800 x 0,033 x (1 + 0,225 + 0,175 + 0,125 + 0,06) =
= 1800 x 0,033 x 1,585 = 94,2
Итого сумма вознаграждения составит 94,2 тыс. рублей.
3.9. Абзац утратил силу. - Постановление
Правительства РС(Я) от 28.12.2012 № 606.
(см. текст в предыдущей редакции
)
На отдельных предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в республиканском или местном бюджетах, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, (работу и услуги), руководители за выполнение плановых заданий, доведенных курирующим органом исполнительной власти и по его решению, могут премироваться в размере до 30% от установленного должностного оклада.
Предприятия, где может вводиться такое премирование, определяются курирующим органом исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия). Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.
3.10. Для определения руководителю размера вознаграждения за расчетный период предприятие направляет в курирующий орган исполнительной власти следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности в расчетном периоде:
а) финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности;
б) объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;
в) другие показатели по предложению курирующего органа исполнительной власти.
3.11. Курирующий орган исполнительной власти при принятии решения о выплате вознаграждения руководителю предприятия вправе уменьшить размер премии, отказать в выплате премии либо приостановить ее выплату руководителям предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности до момента устранения выявленных нарушений в случаях:
а) лишения предприятия лицензии;
б) установления на предприятии крупной недостачи;
в) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по решению Балансовой комиссии;
г) если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, актами органов местного самоуправления, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором;
д) если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм;
е) при выявлении иных нарушений, а также рассматриваются поступившие замечания и предложения.
3.12. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части установления заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия.
4. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при экстремальных обстоятельствах: смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях в размерах, установленных коллективным договором на предприятии.
4.2. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, например, такие, как оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи, транспортные расходы и т.д., могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре.
