Зарегистрировано в Государственном комитете юстиции РС(Я) 13 декабря 2012 г. № RU140332012206
ДЕПАРТАМЕНТ ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2012 г. № 38-ОФОО
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОХОТНИЧЬЕГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 13 ИЮНЯ 2012 ГОДА
№ 22-ОФОО "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОХОТНИЧЬЕГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"
Согласно Плану мероприятий Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), утвержденному приказом от 1 октября 2012 года № 32-ОФОО, во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа
Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года № 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждения бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" приказываю:
1. С 1 сентября 2012 года увеличить фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), на 15 процентов.
2. Дополнительные средства, предусмотренные пунктом 1
настоящего приказа, направляются на повышение заработной платы работников подведомственного государственного казенного учреждения в следующем порядке:
2.1. На увеличение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в размере 6,5 процентов.
2.2. На увеличение премиального фонда работников до 28 процентов с учетом показателей эффективности их работы при условии улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.
3. Внести изменения в приложение № 1
к приказу Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) от 13 июня 2012 года № 22-ОФОО "Об утверждении "Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)":
3.1. В пункте 1.1
после слов "условия оплаты труда руководителей учреждений" дополнить абзацем следующего содержания:
"Положение обеспечивает:
- зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, премии, выплат компенсационного характера;
- недопущение какой бы то ни было дискриминации различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда".
3.2. В пункте 2.1
таблицу после слов "согласно размерам окладов по ПКГ" до слов "и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням" изложить в следующей редакции:
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ │ Размер оклада │
│ │ (ставки), руб. │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ ПКГ "Должности работников сельского хозяйства │ 3 630 │
│ третьего уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ ПКГ "Должности работников сельского хозяйства │ 4 480 │
│ четвертого уровня" │ │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
3.3. В пункте 3.1
таблицу после слов "Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД
от 6 октября 2008 г. и № 685-ОД
от 11 октября 2011 г." до слов "Повышающий коэффициент по квалификационным уровням" изложить в следующей редакции:
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ │ Размер оклада │
│ │ (ставки), руб. │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих первого уровня │ 2 268 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих второго уровня │ 2 609 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня │ 3 290 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня │ 4 310 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
3.4. В пункте 4.1
таблицу после слов "Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД
от 6 октября 2008 г. и № 685-ОД
от 11 октября 2011 г." до слов "Повышающий коэффициент по квалификационным уровням" изложить в следующей редакции:
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ │ Размер оклада │
│ │ (ставки), руб. │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня│ 2 042 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня│ 2 268 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
3.5. Пункт 7.2
изложить в следующей редакции:
"Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда. Премирование осуществляется:
- с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;
- по итогам оценки эффективности деятельности работника учреждения (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество) с учетом различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда.".
3.6. Пункт 7.5
изложить в следующей редакции:
"Общий объем премиального фонда работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 28,0% от фонда оплаты труда.".
3.7. Пункт 7.6
изложить в следующей редакции:
"Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по определению критериев и показателей эффективности работы работников учреждений, утвержденных Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.".
3. Руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия):
3.1. В срок до 10 декабря 2012 года внести изменения в локальный нормативный акт учреждения по отраслевой системе оплаты труда, согласовав с Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).
4. Экспертной комиссии Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия):
4.1. В срок до 14 декабря 2012 года разработать и утвердить:
- показатели эффективности деятельности государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия);
- методические рекомендации по установлению критериев и показателей эффективности работы работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).
4.2. Осуществлять ежеквартально мониторинг заработной платы в отрасли и по отдельным категориям работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его государственной регистрации и распространяется на правоотношение, возникшие с 1 сентября 2012 года.
6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Врио руководителя
Н.В.ДОДОХОВ
