Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 10 декабря 2012 г. № 09-2907
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 декабря 2012 г. № 126-12
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением
Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области.
2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области и утвердить ее состав
(прилагается).
3. Утвердить прилагаемое Положение
о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области.
4. Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Директор департамента
Л.М.АНДРЕЕВА
Утверждено
приказом
департамента
труда и социальной
поддержки населения
Ярославской области
от 06.12.2012 № 126-12
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту труда и социальной поддержки населения Ярославской области, и представляет собой перечень лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв формируется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым постановлением Правительства области.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В областном кадровом резерве государственной гражданской службы.
3.2.2. В департаменте труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее - департамент).
3.2.3. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих переданные государственные полномочия в сфере социальной защиты населения.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, заместителя директора, начальника отдела, заведующего отделением) в органах государственной власти области, в органах местного самоуправления муниципальных образований области, государственных и муниципальных учреждениях социальной сферы области, в учреждениях, функционально подчиненных департаменту.
3.4. Из числа руководителей подведомственных департаменту учреждений, успешно прошедших аттестацию.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3
Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, утверждаемым постановлением Правительства области.
Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2
- 3.4 пункта 3
Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия).
5. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии осуществляет отдел по кадровым, организационным и правовым вопросам департамента, который:
5.1. Запрашивает и анализирует документы, подтверждающие квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3
Положения.
5.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей учреждений:
- в органах государственной власти области;
- в органах местного самоуправления муниципальных образований области;
- в учреждениях, функционально подчиненных департаменту;
- в учреждениях социальной сферы области.
5.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой постановлением Правительством области.
По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).
5.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
6. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел по кадровым, организационным и правовым вопросам департамента.
7. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
8. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
9. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Утверждено
приказом
департамента
труда и социальной
поддержки населения
Ярославской области
от 06.12.2012 № 126-12
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области в соответствии с подпунктами 3.2
- 3.4
Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утверждаемого приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее - департамент).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе, в соответствии с настоящим Положением.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.
В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:
- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;
- специалисты в сфере управления;
- представители организаций, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения;
- представители научных и образовательных учреждений, осуществляющие научную или преподавательскую деятельность в соответствующей сфере.
4. На заседание комиссии могут приглашаться заместители директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.
Кандидаты на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере социальной защиты населения Ярославской области приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.
5. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом по кадровым, организационным и правовым вопросам департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя учреждения, утвержденными приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
7. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области;
- об отказе от включения одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области;
- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области.
8. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании и секретарем комиссии.
9. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области.
Утвержден
приказом
департамента
труда и социальной
поддержки населения
Ярославской области
от 06.12.2012 № 126-12
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В СФЕРЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Андреева Лариса Михайловна - директор департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, председатель комиссии
Иванов Лев Михайлович - заместитель директора департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, заместитель председателя комиссии
Быкова Марина Николаевна - начальник отдела по кадровым, организационным и правовым вопросам департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, секретарь комиссии
Члены комиссии <*>
:
Швецова Ольга Анатольевна - заместитель начальника отдела по кадровым, организационным и правовым вопросам департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области
--------------------------------
<*> В состав комиссии также включаются:
- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- не менее 2 независимых экспертов (по согласованию).
