Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 12 декабря 2012 г. № 24-2915
ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 декабря 2012 г. № ПНПХ.34-001/12
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ
ИНВЕСТИЦИОННОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением
Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"
ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области;
- Положение
о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области.
2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области и утвердить ее состав
(прилагается).
3. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Директор департамента
А.В.ШУТОВ
Утверждено
приказом
департамента
экономического развития
Ярославской области
от 11.12.2012 № ПНПХ.34-001/12
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ
ИНВЕСТИЦИОННОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области (далее - резерв) в департаменте экономического развития Ярославской области (далее - департамент).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте.
3.2.2. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих регулирование в сфере инвестиционной и экономической деятельности.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, заместителя директора) предприятий и учреждений, функционально подчиненных департаменту.
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере инвестиционной и экономической деятельности.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3
Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, утверждаемым постановлением Правительства области.
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2
- 3.4 пункта 3
Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.
6. Предварительный отбор кандидатов для внесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет сотрудник департамента, исполняющий обязанности по ведению организационно-кадровой работы в департаменте, который:
6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, включенных в установленном порядке в кадровый резерв на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей в департаменте.
6.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:
- у органов государственной власти (о лицах, указанных в подпункте 3.4 пункта 3
Положения);
- органов местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере инвестиционной и экономической деятельности (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.2
и 3.4 пункта 3
Положения);
- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3
Положения).
6.3. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
7. Для включения в резерв кандидатом из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2
- 3.4 пункта 3
Положения, представляются:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой постановлением Правительства области.
По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).
8. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет сотрудник департамента, исполняющий обязанности по ведению организационно-кадровой работы в департаменте.
9. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
10. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя предприятия и (или) учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
11. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Утверждено
приказом
департамента
экономического развития
Ярославской области
от 11.12.2012 № ПНПХ.34-001/12
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ И
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области (далее - комиссия), которая образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области (далее - резерв) в соответствии с подпунктами 3.2
- 3.4
Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области, утверждаемого приказом департамента экономического развития Ярославской области (далее - департамент).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.
4. Председателем комиссии является директор департамента, который осуществляет общее руководство деятельностью комиссии. Председатель комиссии ведет заседание комиссии, устанавливает дату, время и место проведения заседания комиссии, осуществляет контроль за работой комиссии и реализацией принятых решений. В отсутствие председателя комиссии указанные обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
5. Секретарем комиссии назначается гражданский служащий, ответственный за кадровое обеспечение деятельности департамента, который обеспечивает работу комиссии.
6. На заседание комиссии могут приглашаться заместители директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.
Кандидаты на включение в резерв приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.
7. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных сотрудником департамента, исполняющим обязанности по ведению организационно-кадровой работы, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области, бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту, утвержденными нормативным правовым актом департамента.
8. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
9. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;
- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в резерв;
- об отсутствии кандидатов для включения в резерв.
10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь комиссии.
Утвержден
приказом
департамента
экономического развития
Ярославской области
от 11.12.2012 № ПНПХ.34-001/12
СОСТАВ <*>
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В СФЕРЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
--------------------------------
<*> В состав комиссии также включаются:
- представитель руководства департамента экономического развития Ярославской области (заместитель директора департамента либо руководитель структурного подразделения департамента), курирующий деятельность подведомственных предприятий (учреждений) департамента;
- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- два независимых эксперта (по согласованию).
Шутов Александр Валентинович - директор департамента экономического развития Ярославской области, председатель комиссии
Тамаров Борис Владимирович - заместитель директора департамента - председатель комитета по управлению инвестициями, инновациями и государственно-частному партнерству департамента экономического развития Ярославской области, заместитель председателя комиссии
Гордеева Ирина Анатольевна - председатель комитета правовой экспертизы и организационно-кадровой работы департамента экономического развития Ярославской области, секретарь комиссии.
