ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 14 июня 2012 г. № 2386
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ
ОТ 14.02.2011 № 330
В целях модернизации системы аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики (далее - руководители образовательных учреждений) приказываю:
1. Утвердить форму отзыва
о профессиональной деятельности вновь назначенного руководителя образовательного учреждения при прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности (приложение № 1).
2. Утвердить форму отзыва
о профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения при прохождении очередной (внеочередной) аттестации на соответствие занимаемой должности (приложение № 2).
3. Внести в приказ
управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 14.02.2011 № 330 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей краевых государственных образовательных учреждений" (в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16.09.2011 № 3306) следующие изменения:
в тексте приказа, в Положении
о порядке аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений (далее - Положение) слова "управление Алтайского края по образованию и делам молодежи" заменить словами "Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края" в соответствующем падеже;
пункт 4
Положения дополнить абзацем 2 следующего содержания: "Для подготовки к аттестации руководители учреждений, подлежащие аттестации, обязаны пройти курсы повышения квалификации в текущем календарном году.";
пункт 17.1
Положения:
исключить абзацы 1
, 2
;
пункт 17.2
Положения:
исключить абзацы 2
, 3
;
пункт 17.3
Положения:
дополнить
абзацем 2 следующего содержания: "аттестационный лист.";
абзац 1 пункта 18
читать в следующей редакции: "Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии после прохождения квалификационного испытания в краевой экспертной группе и при наличии экспертного заключения по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений на основе результатов квалификационного испытания. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок".
4. Руководителям краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений внести изменения в положения об аттестации заместителей директоров, руководителей структурных подразделений, старших мастеров соответствующих краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений с учетом пунктов 1
- 3
данного приказа.
5. Контроль исполнения данного приказа возложить на начальника отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения И.П.Шишкину.
Заместитель Губернатора
Алтайского края, начальник
Главного управления
Ю.Н.ДЕНИСОВ
Приложение № 1
к Приказу
Главного управления
образования и молодежной
политики Алтайского края
от 14 июня 2012 г. № 2386
ОТЗЫВ
о профессиональной деятельности вновь назначенного руководителя
краевого государственного образовательного учреждения
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
II. Сведения о профессиональной деятельности в межаттестационный период
В этой части отзыва работодатель (другое ответственное лицо)
характеризует профессиональную компетентность аттестующегося руководящего
работника по следующим направлениям:
- правовая компетентность (управленческие решения руководителя
соответствуют нормативной правовой базе всех уровней деятельность ОУ, нет
предписаний органов контроля и надзора по соблюдению законодательства в
сфере образования; деятельность ОУ обеспечена локальными
нормативно-правовыми актами и др.):
- финансово-экономическая компетентность (руководитель обеспечивает
организацию деятельности ОУ в соответствии с государственным
(муниципальным) заданием; обеспечивает организацию внебюджетного
финансирования образовательного учреждения; экономическая мобильность и
др.);
- компетентность в области управления человеческими ресурсами (управляет
развитием кадрового ресурса; развивает организационную культуру в ОУ;
управляет процессом командообразования в ОУ и др.);
- компетентность в области достижения результатов (позиционирование
учреждения в социуме; достижения ОУ по реализации программы развития и
др.);
- компетентность в области самоорганизации (компетенция профессиональном
саморазвитии; компетенция в управлении информационными потоками;
компетенция в принятии решений и др.);
- способность быть лидером (компетенция в инновационной деятельности;
компетенция в коммуникативной деятельности; компетенция в области влияния
на людей и др.);
- компетентность в области решения эргономических задач (компетенция в
области обеспечения условий безопасности труда; компетенция в области
соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм; компетенция в области
обеспечения организации материально-технической базы ОУ и др.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод: Соответствует (не соответствует) занимаемой должности (указывается
должность) ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность лица, подготовившего отзыв ____________ _____________ И.О.Фамилия
(подпись)
М.П.
С отзывом ознакомлен(а) _________________________ 20__ г.
/расшифровка подписи/
______________________
(подпись)
