АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2012 г. № 550
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ НА 2013
- 2015 ГОДЫ"
В целях создания условий для развития и совершенствования муниципальной службы, в соответствии с постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 19.03.2007 № 124 "О порядке разработки, утверждения и реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ" постановляю:
Утвердить Ведомственную целевую программу
"Развитие муниципальной службы в Администрации города Улан-Удэ на 2013 - 2015 годы" согласно приложению к настоящему постановлению.
Руководитель
Администрации г. Улан-Удэ
Е.Н.ПРОНЬКИНОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 27.12.2012 № 550
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
УЛАН-УДЭ НА 2013 - 2015 ГОДЫ"
Паспорт Программы
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной │
│Программы │службы в Администрации города Улан-Удэ" (далее - │
│ │Программа) │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Заказчик │Администрация города Улан-Удэ │
│Программы │ │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Разработчик │Администрация города Улан-Удэ │
│Программы │ │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Цель и задачи │Цель Программы: │
│Программы │- повышение эффективности деятельности Администрации │
│ │города Улан-Удэ за счет развития муниципальной службы. │
│ │Задачи Программы: │
│ │- формирование высококвалифицированного кадрового состава;│
│ │- повышение эффективности и престижности муниципальной │
│ │службы; │
├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼────────┼────────┼─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┤
│ │Задача 3. Осуществление │ │ │ │ │Доля │% │ 95│95,5 │96 │96,5 │
│ │мер по профилактике │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │коррупции и повышению │ │ │ │ │служащих, │ │ │ │ │ │
│ │эффективности │ │ │ │ │предоставивших │ │ │ │ │ │
│ │противодействия │ │ │ │ │полные │ │ │ │ │ │
│ │коррупции на │ │ │ │ │достоверные │ │ │ │ │ │
│ │муниципальной службе │ │ │ │ │сведения о │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │доходах, об │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │имуществе и │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │обязательствах │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │имущественного │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │характера своих и│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │членов семей и │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │соблюдающих │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ограничения и │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │запреты, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │установленные │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │законодательством│ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼────────┼────────┼─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┤
│1. │Обеспечение деятельности│Не требует │ 0,000│ 0,000│ 0,000│ │ │ │ │ │ │
│ │комиссии по соблюдению │финансирования│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │требований к служебному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │поведению и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │урегулированию конфликта│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │интересов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼────────┼────────┼─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┤
│2. │Проверка достоверности │Не требует │ 0,000│ 0,000│ 0,000│ │ │ │ │ │ │
│ │сведений, │финансирования│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │предоставляемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальными служащими│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼────────┼────────┼─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┤
│ │Всего по задаче 3 │ - │ 0,000│ 0,000│ 0,000│ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼────────┼────────┼─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┤
│ │Всего │Ст. 212, │400,000│3000,000│3000,000│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ст. 222, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ст. 226, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ст. 290 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────────────┴──────────────┴───────┴────────┴────────┴─────────────────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┘
5. Механизм реализации Ведомственной целевой программы
Реализация Программы осуществляется через управленческое, организационное и финансовое обеспечение Программы.
Контроль за выполнением Программы осуществляет Комитет экономического развития Администрации г. Улан-Удэ.
Координацию работы по реализации Программы осуществляет Управление по кадровой политике Администрации г. Улан-Удэ. Управление по кадровой политике Администрации г. Улан-Удэ отвечает за реализацию Программы в целом, разрабатывает и представляет в установленном порядке сводную бюджетную заявку на ассигнование из бюджетов для финансирования Программы на очередной финансовый год. Начальник Управления по кадровой политике несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств, определяет формы и методы управления реализацией Программы.
Структурные подразделения Администрации города являются непосредственными исполнителями мероприятий по реализации Программы.
Для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации Программы заказчик в соответствии с постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 19.03.2007 № 124 "О порядке разработки, утверждения и реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ" представляет в Комитет экономического развития информацию о фактическом финансировании мероприятий Программы.
