ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 25.12.2012 г. N 269 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"

ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2012 г. № 269

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ЗАЩИТЕ

НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (прилагается).

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций".

3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171, следующие изменения:

3.1. В приложении 2:

в пунктах 2.1, 2.2 строки "в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций", "в спасательных организациях" исключить;

в пунктах 1.1, 1.8, 2.5 строку "в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций" исключить.

3.2. Приложение 4 признать утратившим силу.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Мэр города

Ю.А.КУЗИН

Утверждено

Решением

Череповецкой городской Думы

от 25 декабря 2012 г. № 269

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ

И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (далее также - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждение).

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников включает:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

│2.4  │Премиальные выплаты по итогам работы       │в % к окладу (должностному окладу)│максимальный размер  │

│     │                                           │                                  │не ограничен         │

└─────┴───────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Приложение 5

к Положению

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ

И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ

┌─────┬───────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┬─────────────────────┐

│ N№  │            Наименование выплат            │        Единица измерения         │    Размер выплат    │

│ п/п │                                           │                                  │                     │

├─────┴───────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┴─────────────────────┤

│                                  1. Выплаты компенсационного характера                                   │

├─────┬───────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┬─────────────────────┤

│1.1  │Выплата за работу в условиях, отклоняющихся│в % к окладу (должностному окладу)│         30          │

│     │от нормальных:                             │                                  │                     │

│     │за совмещение должностей, увеличение объема│                                  │                     │

│     │работы или исполнение обязанностей временно│                                  │                     │

│     │отсутствующего работника без освобождения  │                                  │                     │

│     │от работы, определенной трудовым договором │                                  │                     │

├─────┼───────────────────────────────────────────┤                                  ├─────────────────────┤

│1.2  │Выплата за работу со сведениями,           │                                  │       5 - 30        │

│     │составляющими государственную тайну        │                                  │                     │

├─────┼───────────────────────────────────────────┤                                  ├─────────────────────┤

│1.3  │Выплаты за работу в местностях с особыми   │                                  │         25          │

│     │климатическими условиями (районный         │                                  │                     │

│     │коэффициент)                               │                                  │                     │

├─────┴───────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┴─────────────────────┤

│                                   2. Выплаты стимулирующего характера                                    │

├─────┬───────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┬─────────────────────┤

│2.1  │Выплата за стаж работы                     │в % к окладу (должностному окладу)│       10 - 20       │

├─────┼───────────────────────────────────────────┤                                  ├─────────────────────┤

│2.2  │Выплаты за интенсивность и высокие         │                                  │       5 - 150       │

│     │результаты работы                          │                                  │                     │

├─────┼───────────────────────────────────────────┤                                  ├─────────────────────┤

│2.3  │Выплаты за качество выполняемых работ      │                                  │максимальный размер  │

├─────┼───────────────────────────────────────────┤                                  │не ограничен         │

│2.4  │Премиальные выплаты по итогам работы       │                                  │                     │

└─────┴───────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┴─────────────────────┘