ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2010 г. № 6040
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА" ДО 2020 ГОДА
"ВОЛОГДА - ГОРОД ПРОФЕССИОНАЛОВ" НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
(в ред. постановлений Администрации г. Вологды
от 14.04.2011 № 1838
, от 21.07.2011 № 4011
,
от 29.08.2011 № 4787
, от 30.09.2011 № 5817
,
от 08.11.2011 № 6687
, от 02.03.2012 № 1069
,
от 13.06.2012 № 3327
, от 22.06.2012 № 3518
,
от 08.11.2012 № 6546
, от 14.12.2012 № 7464
)
В соответствии со статьей 179
Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 16
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением
Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года № 5868 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ на территории муниципального образования "Город Вологда", на основании статей 38
, 44
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу
"Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа).
(в ред. постановления
Администрации г. Вологды от 13.06.2012 № 3327)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Финансирование Программы
осуществляется за счет средств бюджета города Вологды в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий год.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Департамента стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды К.А. Задумкина.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте
Администрации города Вологды.
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждена
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 3 ноября 2010 г. № 6040
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА" ДО 2020 ГОДА
"ВОЛОГДА - ГОРОД ПРОФЕССИОНАЛОВ" НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
(в ред. постановлений Администрации г. Вологды
от 14.04.2011 № 1838
, от 21.07.2011 № 4011
,
от 29.08.2011 № 4787
, от 30.09.2011 № 5817
,
от 08.11.2011 № 6687
, от 02.03.2012 № 1069
,
от 13.06.2012 № 3327
, от 22.06.2012 № 3518
,
от 08.11.2012 № 6546
, от 14.12.2012 № 7464
)
│ │кадрового резерва управленческих │муниципальных учреждений и резерва │ │ │ │ │
│ │кадров в области управленческой │муниципальных служащих города, охваченных │ │ │ │ │
│ │деятельности │мероприятиями по повышению уровня │ │ │ │ │
│ │ │подготовленности кадрового резерва в │ │ │ │ │
│ │ │области управленческой деятельности, в │ │ │ │ │
│ │ │общей численности участников резерва │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┤
│5. │Выполнение норматива по срокам │5.1. Доля занятых в приоритетных видах │проценты │ 10 │ 14 │ 18 │
│ │повышения квалификации в приоритетных│экономической деятельности города, │ │ │ │ │
│ │видах экономической деятельности и │прошедших за отчетный год обучение по │ │ │ │ │
│ │социальной сфере города │программам непрерывного образования │ │ │ │ │
│ │ │(включая повышение квалификации, │ │ │ │ │
│ │ │переподготовку), в общей численности │ │ │ │ │
│ │ │занятых в приоритетных видах экономической │ │ │ │ │
│ │ │деятельности города │ │ │ │ │
│ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │5.2. Доля занятых в социальной сфере города│проценты │ 96 │ 97 │ 98 │
│ │ │с исполненным нормативом по срокам │ │ │ │ │
│ │ │повышения квалификации (1 раз в 5 лет) в │ │ │ │ │
│ │ │отчетном году в общей численности занятых в│ │ │ │ │
│ │ │социальной сфере города │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┤
│6. │Увеличение количества мероприятий по │6.1. Доля профориентационных мероприятий, │проценты │ 15 │ 25 │ 35 │
│ │формированию позитивного имиджа и │проведенных совместно с работодателями, в │ │ │ │ │
│ │повышению престижа специальностей и │общей численности профориентационных │ │ │ │ │
│ │рабочих профессий приоритетных видов │мероприятий │ │ │ │ │
│ │экономической деятельности и ├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │социальной сферы муниципального │6.2. Охват детей школьного возраста │проценты │ 20 │ 30 │ 40 │
│ │образования "Город Вологда" в │профориентационными мероприятиями, │ │ │ │ │
│ │молодежной среде │направленными на формирование позитивного │ │ │ │ │
│ │ │имиджа и повышение престижа наиболее │ │ │ │ │
│ │ │востребованных профессий и специальностей │ │ │ │ │
│ │ │приоритетных видов экономической │ │ │ │ │
│ │ │деятельности и социальной сферы │ │ │ │ │
│ │ │муниципального образования "Город Вологда",│ │ │ │ │
│ │ │проведенными совместно с работодателями │ │ │ │ │
│(в ред. постановления
Администрации г. Вологды от 13.06.2012 № 3327) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
└───┴─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┴─────────┴───────┴───────┴───────┘
Реализация Программы позволит сформировать кадровый резерв в приоритетных для города Вологды сферах, определить прогнозную потребность в квалифицированных кадрах для приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы города, расширить сеть образовательных услуг, оказываемых на территории города Вологды, повысить качество образования учащихся учреждений начального профессионального образования и студентов вузов и ссузов за счет новых форм и технологий обучения, целенаправленно вести профориентационную работу.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:
сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных учреждений, предприятий города;
обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города;
сформированность резерва управленческих кадров для муниципальной службы;
создание информационного банка данных о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды;
персонифицированный подход к выполнению норматива по срокам повышения квалификации (1 раз в 5 лет) во всех сферах деятельности.
