МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2011 г. № 126
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" НА 2012 - 2014 ГОДЫ"
(в ред. решения
Собрания депутатов муниципального
образования "Ленинский муниципальный район" ЕАО
от 26.12.2012 № 168)
В соответствии с законом
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области", на основании Устава
муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную ведомственную целевую программу
"Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Ленинский муниципальный район" на 2012 - 2014 годы" (далее - программа).
2. Главе администрации муниципального района обеспечить реализацию настоящей программы
в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам, охране общественного порядка и вопросам природопользования и экологии (Н.Б.Акентьева).
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Амурская нива".
5. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава муниципального района
С.В.ЛАВРУК
УТВЕРЖДЕНА
решением
Собрания депутатов
от 28.12.2011 № 126
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" НА 2012 - 2014 ГОДЫ"
(в ред. решения
Собрания депутатов муниципального
образования "Ленинский муниципальный район" ЕАО
от 26.12.2012 № 168)
1. Паспорт программы
┌───┬────────────────┬───────────────────────┬──────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование │ Сроки выполнения, │ Источники │ Исполнители │
│п/п│ программных │ затраты (тыс. руб.), │финансирования│ программных │
│ │ мероприятий │ в том числе по годам │ │ мероприятий │
│ │ ├───────┬───────┬───────┤ │ │
│ │ │ 2012 │ 2013 │ 2014 │ │ │
├───┼────────────────┼───────┼───────┼───────┼──────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├───┼────────────────┼───────┼───────┼───────┼──────────────┼───────────────┤
│1. │Повышение │ В │ В │ В │ Бюджет │ ФГБОУ ВПО │
│ │квалификации на │течение│течение│течение│муниципального│ "Приамурский │
│ │курсах по │ года │ года │ года │ района │государственный│
│ │специализации │ 80,0 │ 25,0 │ 100,0 │ │ университет │
│ │"Государственное│ │ │ │ │ имени │
│ │и муниципальное │ │ │ │ │Шолом-Алейхема │
│ │управление" │ │ │ │ │ │
├───┴────────────────┼───────┼───────┼───────┼──────────────┼───────────────┤
│Итого по программе │ 80,0 │ 25,0 │ 100,0 │ │ │
└────────────────────┴───────┴───────┴───────┴──────────────┴───────────────┘
5. Ресурсное обеспечение программы
(в ред. решения
Собрания депутатов муниципального
образования "Ленинский муниципальный район" ЕАО
от 26.12.2012 № 168)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Объем финансирования программы из бюджета муниципального района составляет 205,0 тыс. руб.
Структура финансирования программы
┌─────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Источники расходов │ Финансовые затраты (тыс. руб.) │
│ ├───────┬────────┬────────┬────────┤
│ │ Всего │2012 год│2013 год│2014 год│
├─────────────────────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┤
│Бюджет муниципального района │ 205,0 │ 80,0 │ 25,0 │ 100,0 │
└─────────────────────────────┴───────┴────────┴────────┴────────┘
6. Оценка эффективности реализации программы
Последовательная реализация программы позволит:
- обучить 75 муниципальных служащих по программам повышения квалификации профессионального образования;
- повысить качество и эффективность исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и полномочий органов местного самоуправления при решении стоящих перед ними задач;
- увеличить приток в органы местного самоуправления новых перспективных кадров;
- обеспечение открытости и взаимодействия муниципальной службы со структурами гражданского общества.